tag:blogger.com,1999:blog-67286382933403133482024-03-05T08:25:13.905-08:00STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e RegiãoRua Arthur Bernardes, 154 - CEP 86808-060 - Fone: (43) 3422-3596 - Apucarana - Paraná. Sub-sedes em Ivaiporã, Faxinal e Jandaia do Sul.
Criação/Manutenção: Rui Amaro Gil Marques CNPJ.12.458.288/0001-21 Código Profissional 58.12-300STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.comBlogger99125tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-26999726005679750422015-08-14T12:50:00.002-07:002015-08-14T12:50:30.745-07:00JORNAL AGINDO EDIÇÃO 251 AGOSTO DE 2015 <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Dê um click na imagem para aumentar de tamanho</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIedIt3MxtXpsaTD-3FrGGZ7TQ3dukkN3NpG7CAW9aqItc0LTMrYObszMz26tw3R7YXa2GEYw_mYFQTI1U92QkPf8pv13pMalFcZOSeTCCBgljmXOj7ReFp4x6hg92P2pplbDqXJeaL0uM/s1600/JORNAL+AGINDO+STIAA+AGOSTO+2015++MODIFICADO+2+capa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIedIt3MxtXpsaTD-3FrGGZ7TQ3dukkN3NpG7CAW9aqItc0LTMrYObszMz26tw3R7YXa2GEYw_mYFQTI1U92QkPf8pv13pMalFcZOSeTCCBgljmXOj7ReFp4x6hg92P2pplbDqXJeaL0uM/s400/JORNAL+AGINDO+STIAA+AGOSTO+2015++MODIFICADO+2+capa.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr8EQ23DYpShYVZ6YI3ZsCqT0bg3_fK0SYhS5FAaXPQ3BWwaKaZl7o0T5QtT7X0XO6ThSiXaspNghOP1nCoTW8guJ7OQxJ21NSIYNz9WE9l69_zmDuR6bulKeobRLVBVyzHdrDhOj17o80/s1600/JORNAL+AGINDO+STIAA+AGOSTO+2015++MODIFICADO+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="297" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr8EQ23DYpShYVZ6YI3ZsCqT0bg3_fK0SYhS5FAaXPQ3BWwaKaZl7o0T5QtT7X0XO6ThSiXaspNghOP1nCoTW8guJ7OQxJ21NSIYNz9WE9l69_zmDuR6bulKeobRLVBVyzHdrDhOj17o80/s400/JORNAL+AGINDO+STIAA+AGOSTO+2015++MODIFICADO+2.jpg" width="400" /></a></div>
<br />STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-9104304488485101882014-09-04T11:37:00.002-07:002014-09-04T11:37:18.442-07:00STIAA ORGANIZA PLEBISCITO POPULAR SOBRE REFORMA POLÍTICA EM APUCARANA<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">STIAA PARTICIPA DA ORGANIZAÇÃO DO PLEBISCITO POPULAR PELA
REFORMA POLÍTICA EM APUCARANA PROMOVIDO PELA CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES
CUT<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Rui Amaro
Gil Marques<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Da
Assessoria de Comunicação do STIAA <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">O Sindicato
dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana (STIAA) juntamente
com os sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos de Saúde de Apucarana e
Região e dos Bancários, todos filiados à CUT, estão promovendo em Apucarana o
Plebiscito Popular pela Reforma Política, organizado nacionalmente pela Central
Única dos Trabalhadores e outras entidades populares.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">José
Aparecido Gomes, presidente do STIAA, afirma que esse plebiscito é importante
para conscientizar a população sobre a necessidade de que sejam feitas mudanças
profundas nas instituições políticas representativas do povo brasileiro. Sem essas reformas, argumenta Gomes, todas as
demais reformas que se fazem necessárias ficam ainda mais difíceis de serem
levadas adiante pelos governos comprometidos com os interesses da maioria da
população, principalmente dos trabalhadores e trabalhadoras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD93bC0IZ8XB5QeRfcWeqJu9QRadzFVAoSffLm0ms1aJsoSBdpm-q9OnAsobaj6WndnXEo9LcWKIRzzsRIrg5mPbvjgjLpiA2Jcq8lPLuSYBgQwMdW3hAqNKe-2tbvum2aHqm1_1KoM1d8/s1600/IMG_0376.JPG" imageanchor="1" style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD93bC0IZ8XB5QeRfcWeqJu9QRadzFVAoSffLm0ms1aJsoSBdpm-q9OnAsobaj6WndnXEo9LcWKIRzzsRIrg5mPbvjgjLpiA2Jcq8lPLuSYBgQwMdW3hAqNKe-2tbvum2aHqm1_1KoM1d8/s1600/IMG_0376.JPG" height="240" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuYoYGFfc4kEx_7pJ8-xtU74ea8LgRioay7aaFQzfOXt-cM4n48BOXUFoaBwmXmtnPqHoYEzyee_sc-4bCReGq1AKnlV5TwoVMgJNLpzWAuT8UosricTjSGM98nQxtiIwGfXeJzWjvbWMM/s1600/IMG_0366.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuYoYGFfc4kEx_7pJ8-xtU74ea8LgRioay7aaFQzfOXt-cM4n48BOXUFoaBwmXmtnPqHoYEzyee_sc-4bCReGq1AKnlV5TwoVMgJNLpzWAuT8UosricTjSGM98nQxtiIwGfXeJzWjvbWMM/s1600/IMG_0366.JPG" height="240" width="320" /></a></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheLnzuKUjDG41c-Qmo426VaIOeNBs-S3cFgzdw6DyFdzptxnTwjnjMNeBVc6Lyu8OXQGezRWX_ubXcXIyYcgAM2SpKcFIz3fYyH2bLU7qnzHJ0Fe9K_9Uz7K5Dd7vrQl-nZJZJbIBJPVkM/s1600/IMG_0372.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheLnzuKUjDG41c-Qmo426VaIOeNBs-S3cFgzdw6DyFdzptxnTwjnjMNeBVc6Lyu8OXQGezRWX_ubXcXIyYcgAM2SpKcFIz3fYyH2bLU7qnzHJ0Fe9K_9Uz7K5Dd7vrQl-nZJZJbIBJPVkM/s1600/IMG_0372.JPG" height="240" width="320" /></a></span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><o:p></o:p>STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-77998774973642294622014-09-04T11:29:00.002-07:002014-09-04T11:30:13.843-07:00NR 36 DOS FRIGORÍFICOS - SINDICATO PARTICIPA DE SEMINÁRIO EM CURITIBA <div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">STIAA E FTIAPR PARTICIPAM DE SEMINÁRIO SOBRE
APLICACABILIDADE DA NR 35 NAS EMPRESAS FRIGORÍFICAS <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">EVENTO FOI REALIZADO NA FIEP/SESI NA CIDADE DE CURITIBA E
CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE EMPRESÁRIOS, SINDICALISTAS, MEMBROS DO MINISTÉRIO
DO TRABALHO, MINISTÉRIO PUBLICO DO TRABALHO, MÉDICOS DO TRABALHO E ENGENHEIROS
ERGONÔMICOS <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Rui Amaro
Gil Marques <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Da
Assessoria de Comunicação da FTIAPR <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Cerca de 100
pessoas estiveram reunidas ontem, dia 03 quarta-feira, nas dependências da
FIEP/SESI, na Av. das Torres em Curitiba participando do Seminário Regional Sul
da NR 36 promovido pelo grupo tripartite que coordenou as discussões a respeito
da elaboração e aprovação dessa Norma Reguladora para as empresas frigoríficas
brasileiras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A Federação
dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação (FTIAPR) e os sindicatos da
Alimentação de Arapongas/Rolândia, Apucarana, Umuarama, Cianorte, Cascavel, Fco
Beltrão, Dois Vizinhos, Castro/Carambeí, Toledo, Marechal Cândido Rondon e
Jaguapitã marcaram presença
representando os trabalhadores e trabalhadoras dos frigoríficos do Paraná.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Força Tarefa
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A FTIAPR
também faz parte da Força Tarefa de fiscalização organizada pelo Ministério
Publico do Trabalho que esta percorrendo o estado visitando todos os
frigoríficos e avícolas para averiguar se a NR 36 esta sendo aplicada por essas
empresas. Até o momento já foram multadas e parcialmente lacrados 04
frigoríficos no Paraná. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDFzAWC9tZ37PCEfh1oQnVtk1OhrRvS2He3fu7XJNevyfTozof5N9gpq8iiE6mI34cVlf-MI-RaCKWxpWCI6k2g3OmMrGh29vm3WohBbzPCoKd6FTiKzxfwlHoOGVpm_aryfwl0vLARwhl/s1600/IMG_0141.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDFzAWC9tZ37PCEfh1oQnVtk1OhrRvS2He3fu7XJNevyfTozof5N9gpq8iiE6mI34cVlf-MI-RaCKWxpWCI6k2g3OmMrGh29vm3WohBbzPCoKd6FTiKzxfwlHoOGVpm_aryfwl0vLARwhl/s1600/IMG_0141.JPG" height="240" width="320" /></a></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgf0En3TqvMGf0b0-_s2UrfMVgB5NfhbJ_2PPuors4R2wOu2W0EWpvNhWJZ-lyvftwHHjuera_bAXFR0FWpVOhQhoiBcAllHaMyqnJiJ1MNb8VTOeQt2SBZb-rPt5diKM7hAk8B5iQgdcRV/s1600/IMG_0154.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgf0En3TqvMGf0b0-_s2UrfMVgB5NfhbJ_2PPuors4R2wOu2W0EWpvNhWJZ-lyvftwHHjuera_bAXFR0FWpVOhQhoiBcAllHaMyqnJiJ1MNb8VTOeQt2SBZb-rPt5diKM7hAk8B5iQgdcRV/s1600/IMG_0154.JPG" height="240" width="320" /></a></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRViU0NpSZshEnY8ki7ntRyIZw8hLWj_SfIP_GysZVQYub4fayj-gOpdsoVS_34U4HJeurzsBtRhX40auCnKIW-3bFGuNS0Q_ybBelBfWxjMuAzrB4qOPf-cS8P_lPFO-bCR8xN1Pr9FV-/s1600/IMG_0168.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRViU0NpSZshEnY8ki7ntRyIZw8hLWj_SfIP_GysZVQYub4fayj-gOpdsoVS_34U4HJeurzsBtRhX40auCnKIW-3bFGuNS0Q_ybBelBfWxjMuAzrB4qOPf-cS8P_lPFO-bCR8xN1Pr9FV-/s1600/IMG_0168.JPG" height="240" width="320" /></a></span></div>
<o:p></o:p>STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-20384818023424295632014-08-18T08:58:00.002-07:002014-08-19T10:40:11.698-07:00MAIS UMA VITÓRIA DO STIAA E DOS TRABALHADORES <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">SINDICATO RESOLVE PROBLEMA DOS
TRABALHADORES DA BRAZIL PET FOODS<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Rui Amaro Gil Marques <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Da assessoria de Comunicação do STIAA<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">O STIAA mais uma vez esteve junto com os trabalhadores para
solucionar os problemas que estavam os afligindo. Desta vez o sindicato organizou
os trabalhadores da empresa Brazil Pet Foods, de Apucarana, que estavam com vales atrasados e com receio da empresa fechar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Em assembleia com cerca de 120 trabalhadores em frente ao
sindicato na última semana foram escolhidos 10 representantes para ir à
Arapongas na sede da Matriz da empresa para conversar com o proprietário e
saber o que estava acontecendo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Depois dessa reunião com o empresário os trabalhadores
conseguiram a promessa de receber os vales atrasados e de que
isso não vai ocorrer novamente.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">O proprietário da Brazil Pet Foods também disse aos trabalhadores que irá manter um canal de diálogo aberto para evitar que novos desentendidos venha acontecer.</span></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Foi mais uma vitória do STIAA e dos trabalhadores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEJMV-fuo0KwCAuTe09KOFTk_ryKNkUBAXZLXOfwPUFrQmJnW42SWHVfdWQA6M-Te3FGR7fNvrx4DcuiT73LXVyV1p-13QHzB2LVmPMl_8XQi1xibU-MsYyj2Jj_QSHSQpcRfvTkK0ie6G/s1600/IMG_9149.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEJMV-fuo0KwCAuTe09KOFTk_ryKNkUBAXZLXOfwPUFrQmJnW42SWHVfdWQA6M-Te3FGR7fNvrx4DcuiT73LXVyV1p-13QHzB2LVmPMl_8XQi1xibU-MsYyj2Jj_QSHSQpcRfvTkK0ie6G/s1600/IMG_9149.JPG" height="240" width="320" /></a></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCOPynAxkm-kuCWPT50Otgk08yG7tLYiIpSajoHen8H298fWk6l-l7DP7NqZfA3jKFeYaM7wslEs_zZUE48p4ilZuhD9FNGILundszRCxmb3eUXlwWss7vDgCLK7PJewBVl9kP1LTFM_9m/s1600/IMG_9155.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCOPynAxkm-kuCWPT50Otgk08yG7tLYiIpSajoHen8H298fWk6l-l7DP7NqZfA3jKFeYaM7wslEs_zZUE48p4ilZuhD9FNGILundszRCxmb3eUXlwWss7vDgCLK7PJewBVl9kP1LTFM_9m/s1600/IMG_9155.JPG" height="240" width="320" /></a></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXkbGVVt-EgEgpMGgsSRXGnhFyHqJFghE38nQ_eiZ3qgm7DQ8Q6xxd1tXof-zjGBjm76y5fSSma_RqPjiDGN1ZzqP-0upG-z-Uh0RxtlMQ1VRyio1_pjEyqnWDqo4cA0v2IQtb-YXT7HDZ/s1600/IMG_9156.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXkbGVVt-EgEgpMGgsSRXGnhFyHqJFghE38nQ_eiZ3qgm7DQ8Q6xxd1tXof-zjGBjm76y5fSSma_RqPjiDGN1ZzqP-0upG-z-Uh0RxtlMQ1VRyio1_pjEyqnWDqo4cA0v2IQtb-YXT7HDZ/s1600/IMG_9156.JPG" height="240" width="320" /></a></span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">IAA e dos trabalhadores.</span><o:p></o:p>STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-53470784291052167952014-03-26T08:34:00.000-07:002014-03-26T08:34:04.864-07:00ATENÇÃO- CORREÇÃO DO FGTS. <div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">CORREÇÃO DO FGTS - OS TRABALHADORES NÃO PRECISAM ENTRAR COM AÇÕES NA JUSTIÇA PARA GARANTIR OS SEUS DIREITOS. VEJA PORQUE.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">A Defensoria Pública da União (DPU) ajuizou no dia 3 de fevereiro/2014 uma ação civil pública (ACP) na Justiça Federal do Rio Grande do Sul contra a Caixa Econômica Federal para a correção monetária do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) por um índice que melhor reflita a inflação a partir de janeiro de 1999.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Segundo a DPU, a ação tem abrangência nacional, ou seja é em favor de todos os trabalhadores e trabalhadoras do Brasil. O que significa que não precisamos mais entrar na justiça com processos individuais, pois a decisão que vier desta ACP valerá para todos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>A questão sobre índice de correção que deve ser adotado pela Caixa Econômica Federal tem gerado decisões conflitantes em todo o Judiciário. Segundo a DPU, a Taxa Referencial (TR) não pode ser usada para correção do FGTS porque não repõe as perdas inflacionárias, por se tratar de um índice com valor abaixo da inflação.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Em algumas decisões, juízes de primeira instância têm entendido que a TR não pode ser utilizada para correção. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>A polêmica sobre o índice de correção a ser adotado deve ser resolvida definitivamente somente após a questão chegar ao Supremo Tribunal Federal (STF).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>No julgamento sobre o valor de correção de precatórios, o STF decidiu que deve ser utilizado o índice de inflação e não o da poupança. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">(Fonte: Agência Brasil)</span></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-24637874149052180502013-11-08T04:34:00.003-08:002013-11-08T04:34:18.013-08:00STIAA AGORA COM SEDE PRÓPRIA. VENHA NOS FAZER UMA VISITA<div style="text-align: center;">
SINDICATO ADQUIRE SEDE PRÓPRIA PARA MELHOR ATENDER AOS TRABALHADORES DE APUCARANA E REGIÃO</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #222222;">Informamos que desde <u>04 de novembro de 2013</u> , o <b>STIAA
- Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e
Região</b> está atendendo em novo endereço, conforme descrito abaixo:</span><span style="color: #222222;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #222222;">Rua Arthur Bernardes, 154 - CEP 86808-060 - Apucarana/PR</span></b><span style="color: #222222;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O Telefone continua o mesmo (43) 3422-3596.</span></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9StbF8lBPc8JE3M7euZYVQ7Uk70Ei_NWomms5ZDdTsVPU8kypVYG_09x_yeXouXrvte9hWlBmi3vf3xQ5XrZLCxCbJJ1iOKUwP7RqdLNpU43Wh9CIvI6RfQaCt810ZRtBwYc5dxxBZuQz/s1600/IMG_1167.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9StbF8lBPc8JE3M7euZYVQ7Uk70Ei_NWomms5ZDdTsVPU8kypVYG_09x_yeXouXrvte9hWlBmi3vf3xQ5XrZLCxCbJJ1iOKUwP7RqdLNpU43Wh9CIvI6RfQaCt810ZRtBwYc5dxxBZuQz/s320/IMG_1167.JPG" width="320" /></a></span></b></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwxFFcNQ0p8hGUQXz1VjhyphenhyphenduzNvcCS6Kvxoyx8VMb3Eg6qeTgR4T8y0QhSW9RJlqtKdgH9wne4V6hNFWi8mY2bFKjCszFPk3vk7gb8dH7ObHAOe9BT12B6WW3HFiqRR1cD1eJXjUFnusP9/s1600/IMG_1171.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwxFFcNQ0p8hGUQXz1VjhyphenhyphenduzNvcCS6Kvxoyx8VMb3Eg6qeTgR4T8y0QhSW9RJlqtKdgH9wne4V6hNFWi8mY2bFKjCszFPk3vk7gb8dH7ObHAOe9BT12B6WW3HFiqRR1cD1eJXjUFnusP9/s320/IMG_1171.JPG" width="320" /></a></span></b></div>
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span>STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-5430462222769390732013-10-31T11:27:00.003-07:002013-10-31T11:27:21.369-07:00ATENÇÃO: STIAA ESTA FAZENDO O PAGAMENTO DOS CRÉDITOS DEVIDOS AOS TRABALHADORES DA LORENZ APUCARANA<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
STIAA REALIZA PAGAMENTO DE AÇÕES
TRABALHISTAS DA LORENZ <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Rui Amaro Gil Marques<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Da Assessoria de Comunicação do STIAA<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
O STIAA, através do diretor
Euclides Almeida (fotos), realizou nesta última semana na sede do sindicato o
pagamento final dos créditos devidos aos trabalhadores e trabalhadoras da
empresa que faliu em Apucarana na década de 90.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Segundo o Assessor Jurídico do
STIAA, Dr. José Eduardo Wilewik, “Com esses pagamentos toda a dívida da Lorenz
para com os seus ex-funcionários foi quitada, agora faltam os juros sobre os
valores pagos a que todos têm direito. Esperamos poder fazer esses pagamentos
assim que os valores forem liberados pela Justiça”. <o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU55QbAthnMduds1dt_dPzyQH8qmcXz9rKyphXv_fHq-iY2b-5yprjvsJ3NiUxNBjDF0s69vGnWwsOHDGr7sd6yqMB7vRDqbyjHLfIlt24oguC3jEjUe_NwbNayvQiFcAJmglXBqXELiXX/s1600/IMG_0409.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU55QbAthnMduds1dt_dPzyQH8qmcXz9rKyphXv_fHq-iY2b-5yprjvsJ3NiUxNBjDF0s69vGnWwsOHDGr7sd6yqMB7vRDqbyjHLfIlt24oguC3jEjUe_NwbNayvQiFcAJmglXBqXELiXX/s320/IMG_0409.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKKIVdiACYkq5_nWRG5tmDOSeBAVHjDNjwLAPwJODFB-AerIWmTplThXsmFHSuLk2XTpV-HNVI_mLCBcr_npYe0GZ9t0XlMxCWsc-3lQgY1JxpX9UFwSW36UkNg4l0KzR-YNkNllY7DF-0/s1600/IMG_0413.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKKIVdiACYkq5_nWRG5tmDOSeBAVHjDNjwLAPwJODFB-AerIWmTplThXsmFHSuLk2XTpV-HNVI_mLCBcr_npYe0GZ9t0XlMxCWsc-3lQgY1JxpX9UFwSW36UkNg4l0KzR-YNkNllY7DF-0/s320/IMG_0413.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiezcS8Rn3nuyrjCDy3XOGeuTDW32YXzgm4CdOSBi1xm4hM9lZVfbTW9Ko5EBTABqN889Z121xusR8hlLuLE-PRBMdUASxB2bAdu00ddUmVpHq1nvj_fWrJ28fcw1PXDC1J2-rCzbWD7i_K/s1600/IMG_0418.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiezcS8Rn3nuyrjCDy3XOGeuTDW32YXzgm4CdOSBi1xm4hM9lZVfbTW9Ko5EBTABqN889Z121xusR8hlLuLE-PRBMdUASxB2bAdu00ddUmVpHq1nvj_fWrJ28fcw1PXDC1J2-rCzbWD7i_K/s320/IMG_0418.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAqq61qXM5McKTBeyyzG2f4poWjRWZLFAiEeSL3oWveG95GF3tqwyKnXX8fjDumVtJkdHEZptUQW5eRMBRNCgCP6bRBb7a6O2n5z9lJ8P3A7kzlOhl-gc1XvfpxzCWO8JJuLdg2opjm82Z/s1600/IMG_0420.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAqq61qXM5McKTBeyyzG2f4poWjRWZLFAiEeSL3oWveG95GF3tqwyKnXX8fjDumVtJkdHEZptUQW5eRMBRNCgCP6bRBb7a6O2n5z9lJ8P3A7kzlOhl-gc1XvfpxzCWO8JJuLdg2opjm82Z/s320/IMG_0420.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi8aByLRSf-uUwb2VoCrLtVXoKh4iVCVhZ1AE3Js8lg6y-ENS-o1aDLEgYD-JgNyxbh21IhZKwIFzyL-6oLydD9dXMMsV3WHTUZrrAoWOhcSXYp1n3IBiuKjps-poL3pzdLEmcwrjY7DON/s1600/IMG_0428.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi8aByLRSf-uUwb2VoCrLtVXoKh4iVCVhZ1AE3Js8lg6y-ENS-o1aDLEgYD-JgNyxbh21IhZKwIFzyL-6oLydD9dXMMsV3WHTUZrrAoWOhcSXYp1n3IBiuKjps-poL3pzdLEmcwrjY7DON/s320/IMG_0428.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg92Wlh1wj1sd9qORLRQnq0N4GQ9DsyAycEqefDuD8HqFvBESEIXBu_fXdDIbg8WdP3RSAM1tR1p76vLXPxW4L8ly0mBd2f0r3IRRvt4nd8DzT1A9EzB-wpiEEWmzW_FUtPDj87ZMB8KEgl/s1600/IMG_0431.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg92Wlh1wj1sd9qORLRQnq0N4GQ9DsyAycEqefDuD8HqFvBESEIXBu_fXdDIbg8WdP3RSAM1tR1p76vLXPxW4L8ly0mBd2f0r3IRRvt4nd8DzT1A9EzB-wpiEEWmzW_FUtPDj87ZMB8KEgl/s320/IMG_0431.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhitrkrcxLujlxOU8I5YfzlNjHpH9foBUqd7qS-ji_S2Eii4oyb9usPNdXKkD47YoVKZ4UI1XzCCTefIgJdg6in5ou6ShVw2PqhRvOF0cApmpiUXXXNzMHFsNTFWcQUQTVD_R0hoE4mWl68/s1600/IMG_0434.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhitrkrcxLujlxOU8I5YfzlNjHpH9foBUqd7qS-ji_S2Eii4oyb9usPNdXKkD47YoVKZ4UI1XzCCTefIgJdg6in5ou6ShVw2PqhRvOF0cApmpiUXXXNzMHFsNTFWcQUQTVD_R0hoE4mWl68/s320/IMG_0434.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8T7ogQX2D8ZOhIP1g516d_xYxoBUhyphenhyphenNbxjYdk0qvIFeTiN1jvwuOrUOzYxW5UklM-01Y0yQ5TQTgFOXM93P7CtAhx415z4UdJOEUSRT60VW3yyfIBDjKRpPGWNcsPg15Z0na8iI_t1j1E/s1600/IMG_0440.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8T7ogQX2D8ZOhIP1g516d_xYxoBUhyphenhyphenNbxjYdk0qvIFeTiN1jvwuOrUOzYxW5UklM-01Y0yQ5TQTgFOXM93P7CtAhx415z4UdJOEUSRT60VW3yyfIBDjKRpPGWNcsPg15Z0na8iI_t1j1E/s320/IMG_0440.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIgVgWGf1Uq-kXsZ2gI8zN1lUVKC58tTRU01YeY0xCfcbYUFpPxmJHPjjKiWNzJ350NFZhEbzflKjEKV9UYY1cVMMKPlgQJK6hRubxs-yaV33-7koh-T2tkiD4qSy4VoZldMS_x3tfnvsw/s1600/IMG_0447.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIgVgWGf1Uq-kXsZ2gI8zN1lUVKC58tTRU01YeY0xCfcbYUFpPxmJHPjjKiWNzJ350NFZhEbzflKjEKV9UYY1cVMMKPlgQJK6hRubxs-yaV33-7koh-T2tkiD4qSy4VoZldMS_x3tfnvsw/s320/IMG_0447.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipi9vGmSuq1FP6TD_ufMJ4O04PZrQCuTrwtls4hbc1e1CemSqPUCaV7v7zJO3y_sN1oJ7mfGD6Qra7o1qBH3GvaFP886plkakJDci6okO3Rc17ZiJ3P5t5B-E8JekE0VOjhVE2tY96_IgL/s1600/IMG_0460.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipi9vGmSuq1FP6TD_ufMJ4O04PZrQCuTrwtls4hbc1e1CemSqPUCaV7v7zJO3y_sN1oJ7mfGD6Qra7o1qBH3GvaFP886plkakJDci6okO3Rc17ZiJ3P5t5B-E8JekE0VOjhVE2tY96_IgL/s320/IMG_0460.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibdE3wXZdV_zSYAHBehoyMOXEahoMiRofuwrxWcXDBTBw1MlZQNr3UCMO62kHPoaSGaPYuerS5xYzFBWr-5vysky_k49YhlwkS4hF_cR4ufCxeSUbD_6GiDzkTH2UXOrtFlI0jjCNRF1c_/s1600/IMG_0471.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibdE3wXZdV_zSYAHBehoyMOXEahoMiRofuwrxWcXDBTBw1MlZQNr3UCMO62kHPoaSGaPYuerS5xYzFBWr-5vysky_k49YhlwkS4hF_cR4ufCxeSUbD_6GiDzkTH2UXOrtFlI0jjCNRF1c_/s320/IMG_0471.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitjrs8qY58ZvFfWWB23XwSxPaPQQZthbRm6piLHqGtiXftjXIRl59hXrrQx2W1VMDzyPRk5T9LWhoC0pKJvVvky2M84Yms4pRVyJdEMszyVr6ySrMI5SOWp0mFssf5aPKRn-2qrNn1g5YG/s1600/IMG_0485.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitjrs8qY58ZvFfWWB23XwSxPaPQQZthbRm6piLHqGtiXftjXIRl59hXrrQx2W1VMDzyPRk5T9LWhoC0pKJvVvky2M84Yms4pRVyJdEMszyVr6ySrMI5SOWp0mFssf5aPKRn-2qrNn1g5YG/s320/IMG_0485.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjd0431BoCSb-NViDwV7ggiR3bbbP1ZkFt2N3HlAFMRY58_0EDeaC0i0ea0bjMhGDJIpI-zFO6u_LoRXEd3YfpzwbwFRQd9S_qRQn4WK7oISdfo_vGIAsuXsSeeyQgPDN5gSMHtCQDJKTCB/s1600/IMG_0501.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjd0431BoCSb-NViDwV7ggiR3bbbP1ZkFt2N3HlAFMRY58_0EDeaC0i0ea0bjMhGDJIpI-zFO6u_LoRXEd3YfpzwbwFRQd9S_qRQn4WK7oISdfo_vGIAsuXsSeeyQgPDN5gSMHtCQDJKTCB/s320/IMG_0501.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para maiores esclarecimentos
entre em contato com o STIAA pelo fone (43) 3422-3596 ou por email <a href="mailto:stiaa@brturbo.com.br">stiaa@brturbo.com.br</a> . <o:p></o:p></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-82170961235200503712013-09-25T10:31:00.002-07:002013-09-25T10:31:47.185-07:00DATA BASE SETEMBRO: PATRÕES EMPACAM NEGOCIAÇÕES EM CURITIBA<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">PATRÕES ENROLAM E GREVE PODE SER A ÚNICA ALTERNATIVA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP-p-GxLIHw-VM-nsGDfo5uWAbExTObeNUNUxSUUASmxqPLpxBZeriqMNMBT93oIOKyVPH_tXaWujpaIk2X7ghZF43U3yJbhgi4PLv43tUpVTms-kOUH7lkxPzkiusRApBlObqsEEvVBir/s1600/DSC08265.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP-p-GxLIHw-VM-nsGDfo5uWAbExTObeNUNUxSUUASmxqPLpxBZeriqMNMBT93oIOKyVPH_tXaWujpaIk2X7ghZF43U3yJbhgi4PLv43tUpVTms-kOUH7lkxPzkiusRApBlObqsEEvVBir/s320/DSC08265.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Rui Amaro Gil Marques</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Da Assessoria de Imprensa e Comunicação do STIAA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Depois de duas rodadas da
negociação salarial da nossa data-base de setembro com os patrões em Curitiba a
coisa não andou. Os patrões não querem atender as nossas reivindicações. Só
enrolam e nada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Enquanto em várias empresas
os trabalhadores conseguiram 10% de aumento, os patrões estão tentando nos
empurrar goela abaixo 7,5% de reajuste e míseros R$10,00 de aumento na
cesta-básica. Uma vergonha!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">E, ainda têm a cara de pau
de afirmar que os nossos sindicatos são intransigentes. Se não melhorarem a
proposta deles na próxima reunião dia 27 em Curitiba o bicho vai pegar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">O caminhão da CUT e a
nossa “tropa de choque” já estão prontos para fazer barulho em Apucarana e
começar as mobilizações nas fábricas para pararmos tudo, ou seja, greve neles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Por isto trabalhador seja
consciente, participe das assembleias e manifestações do sindicato. A nossa
campanha salarial é uma vez por ano, se não fizermos pressão agora, depois não
adianta reclamar pelos cantos.<o:p></o:p></span></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-64765293105629987322013-09-19T14:46:00.000-07:002013-09-19T14:46:02.582-07:00NEGOCIAÇÃO SALARIAL DATA BASE SETEMBRO: PATRÕES ENROLAM E EMPACAM PRIMEIRA REUNIÃO<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 35.4pt;">
<b><i>TRABALHADORES DEVEM SE PREPARAR PARA AS MOBILIZAÇÕES NAS FÁBRICAS. GREVE NÃO ESTA DESCARTADA.</i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLvVmJGdUTyX_78FVcD9zHJvp_Qw86rDew4DlGJ5ivraoyI-IAiBJbwP_1R5SAacz9IMImFR9VADx_yzVlgTJClYgC7CoLzCwsY56oSMfIQ2xRONmQmxh1Q96n81jCOfZDicu7mz99XdJb/s1600/GHGHGHGHGH.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="202" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLvVmJGdUTyX_78FVcD9zHJvp_Qw86rDew4DlGJ5ivraoyI-IAiBJbwP_1R5SAacz9IMImFR9VADx_yzVlgTJClYgC7CoLzCwsY56oSMfIQ2xRONmQmxh1Q96n81jCOfZDicu7mz99XdJb/s320/GHGHGHGHGH.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Rui Amaro Gil Marques</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Assessoria de Comunicação do STIAA</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
No dia 17 de
setembro de 2013 ocorreu na sede da FIEP – (FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO
DO PARANÁ) a negociação salarial dos trabalhadores e trabalhadoras das
indústrias de alimentação com as entidades patronais. Os Sindicatos coordenados
pela FTIAPR (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do
Paraná) fizeram a defesa da proposta dos trabalhadores e trabalhadoras:
reajuste de 10%; piso de R$ 1.020,80; cesta básica de R$ 140,00; PLR; adicional
por tempo de serviço; redução da jornada sem redução salarial entre outras. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Porém os
patrões ofereceram apenas migalhas: reajuste de 7,13% e cesta básica de R$
110,00. Os dirigentes sindicais deram um sonoro NÃO a essa proposta e sabemos
que você trabalhador também é contra. Nós deixamos claro para os patrões que
não aceitamos enrolação. Como em anos anteriores queremos mais agilidade nas
negociações. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
No entanto a
Federação Patronal (FIEP) não fez nenhuma proposta melhor e agendou outra
reunião para a próxima segunda-feira, dia 23 de setembro, às 14hrs em Curitiba. O nosso recado foi
dado: Ou vai ou racha, ou melhorem a proposta para algo aceitável ou os
trabalhadores não terão outra alternativa a não ser entrar em GREVE!!! AFINAL
SINDICATO FORTE SÃO OS TRABALHADORES QUEM FAZEM.<o:p></o:p></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-67668467884916241282013-09-11T14:16:00.004-07:002013-09-11T14:19:03.734-07:00FRIGORÍFICO DE APUCARANA É MULTADO POR CRIMES AMBIENTAIS PELO MINISTÉRIO PÚBLICO <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFub4OcnPBKo5K6rP9g_uxMTUPfqqY0lNLPng9DEfF-dbO217t0TmYvoTGLa5CWRTimS0CnxPGrrhLlnoZWxrWqZKS0ArLdsg1SA0kNp3IisEqJRuCbAM-NNmrGsmxAnJP_cdjn-jYbtJA/s1600/DSC08959.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFub4OcnPBKo5K6rP9g_uxMTUPfqqY0lNLPng9DEfF-dbO217t0TmYvoTGLa5CWRTimS0CnxPGrrhLlnoZWxrWqZKS0ArLdsg1SA0kNp3IisEqJRuCbAM-NNmrGsmxAnJP_cdjn-jYbtJA/s320/DSC08959.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-0bFrMaP-SAvKF0gd8m6CLEKouLwU2AkEHMEBw-V5FZzsqKnwyhijG2cXA5tVOlSBbmwfb24ZgQ6hN7jE5lB1MTs7D7tePoLbMpMMnqBcSE5QnjvbjjmotVv9dU8RmAn71Jxg1vDEZBL0/s1600/DSC08960.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-0bFrMaP-SAvKF0gd8m6CLEKouLwU2AkEHMEBw-V5FZzsqKnwyhijG2cXA5tVOlSBbmwfb24ZgQ6hN7jE5lB1MTs7D7tePoLbMpMMnqBcSE5QnjvbjjmotVv9dU8RmAn71Jxg1vDEZBL0/s320/DSC08960.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTE4P2NKEnkyV4jzzCMu3Nkyy-wAX02TPfzumLsKKf_ygUl6YqtBDERO0jY2wYxQ2yvOe4wMmwu2COMqUDLRgUzcz92PXq2D4ItIT788fzGlKP8swprkkshGXJcCx_PsLVlEfIhM1zrl2Y/s1600/DSC08963.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTE4P2NKEnkyV4jzzCMu3Nkyy-wAX02TPfzumLsKKf_ygUl6YqtBDERO0jY2wYxQ2yvOe4wMmwu2COMqUDLRgUzcz92PXq2D4ItIT788fzGlKP8swprkkshGXJcCx_PsLVlEfIhM1zrl2Y/s320/DSC08963.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-size: large;"><i>Rui Amaro Gil Marques </i></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-size: large;"><i> Assessoria de Comunicação do STIAA</i></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #666666;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">APUCARANA – Ministério Público
multa frigorífico Oregon/Frigobeto por crimes ambientais e trabalhadores temem pelo fechamento da empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Preocupados cerca de 200
trabalhadores do frigorífico estiveram com cartazes na Câmara Municipal na
última terça-feira, dia 10 de setembro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Sindicato acompanha de perto o
desenrolar da situação para garantir e defender os interesses e os direitos dos
trabalhadores.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Frigorífico poderá ser impedido
de voltar a funcionar caso não cumpra o Termo de Acordo de Conduta (TAC)
firmado com o Ministério Público.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<span style="font-size: large; text-align: justify;">De acordo com o Ministério
Publico empresa é responsável por poluir constantemente as nascentes do rio Pirapó
que serve várias cidades da região e desrespeitar a legislação ambiental
seguidamente.</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-69442936688418822112013-08-26T10:44:00.001-07:002013-08-26T10:44:27.943-07:00JORNAL AGINDO EDIÇÃO 249 BIMESTRAL JULHO/AGOSTO DE 2013 CAMPANHA SALARIAL DATA BASE SETEMBRO <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOcjh_rYeaJSDnFYlD9idAjrQtCbJbJ5DPk6kD7cIOhWfHXngEwU9kAxQSFPWi1alKchGjyqWSSv-MiKeGEYC2ycb_9A8MWEs22jj30_6gmJta_mRkGF39J_7ocx-EMXqQPzv9XuDTJ5xq/s1600/JORNAL+AGINDO+JULHO+AGOSTO+DE+2013+capa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="238" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOcjh_rYeaJSDnFYlD9idAjrQtCbJbJ5DPk6kD7cIOhWfHXngEwU9kAxQSFPWi1alKchGjyqWSSv-MiKeGEYC2ycb_9A8MWEs22jj30_6gmJta_mRkGF39J_7ocx-EMXqQPzv9XuDTJ5xq/s320/JORNAL+AGINDO+JULHO+AGOSTO+DE+2013+capa.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM2i34Pofx_e67-quWsiHIwPBw90wtCZzxjludNlGYPjGZxqHWod2u5MI42GceFzeZmgqsLc8TrR1fPyOlL-OzyE3KiVOCChmYmocIRn2FZkbuFNRHjEO7XE6lIMOWLg7PohyFouGZV0EP/s1600/JORNAL+AGINDO+JULHO+AGOSTO+DE+2013++internas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="238" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM2i34Pofx_e67-quWsiHIwPBw90wtCZzxjludNlGYPjGZxqHWod2u5MI42GceFzeZmgqsLc8TrR1fPyOlL-OzyE3KiVOCChmYmocIRn2FZkbuFNRHjEO7XE6lIMOWLg7PohyFouGZV0EP/s320/JORNAL+AGINDO+JULHO+AGOSTO+DE+2013++internas.jpg" width="320" /></a></div>
<br />STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-47954212585608059452013-08-17T10:20:00.001-07:002013-08-17T10:21:41.118-07:00SINDICATO PARTICIPOU DE SEMINÁRIO DA CONTAC/CUT EM SÃO PAULO (SP)<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><i><b>Cartilha da NR 36 dos
Frigoríficos foi apresentada durante o evento que reuniu sindicalistas de norte
a sul do país<o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i>STIAA formou a delegação do
Paraná encabeçada pela FTIAPR e demais sindicatos fiiados<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTRSGdYpghrIwqKUGuEDjNYdMQoFF_fCf71vQFsjimDlpn4BhxmaBltf91X4e7yiQbOQRBiox5PQ5nw-8zDoicEGTDO0x4GE37V9pMqoTVi4Z2VtKk-BeuzjkE2cEC0FAfARu4zvAXCyAV/s1600/DSC08908.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTRSGdYpghrIwqKUGuEDjNYdMQoFF_fCf71vQFsjimDlpn4BhxmaBltf91X4e7yiQbOQRBiox5PQ5nw-8zDoicEGTDO0x4GE37V9pMqoTVi4Z2VtKk-BeuzjkE2cEC0FAfARu4zvAXCyAV/s320/DSC08908.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdwn6ORw3oU46NJSRFDOiSmLRzOU_XW37oQfT72rmLCXBAkG96DGi4FHNmEfruF8PD-yFjlLZ2guVa3XDhk4-7sMJ4_uOKm9pSOnmRz4fGFqgtXF03iT4QF20xf6dOW3vW-7BFt_ADeUs6/s1600/DSC08909.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdwn6ORw3oU46NJSRFDOiSmLRzOU_XW37oQfT72rmLCXBAkG96DGi4FHNmEfruF8PD-yFjlLZ2guVa3XDhk4-7sMJ4_uOKm9pSOnmRz4fGFqgtXF03iT4QF20xf6dOW3vW-7BFt_ADeUs6/s320/DSC08909.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large;"><i>Rui Amaro Gil Marques<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large;"><i>Da Assessoria de Imprensa/Comunicação do STIAA<o:p></o:p></i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">O nosso sindicato esteve nos dias 13,14 e 15 de agosto participando de
um seminário na cidade de São Paulo promovido pela CONTAC/CUT – Confederação Nacional
dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação Ramo Orgânico da Central Única
dos Trabalhadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">O STIAA formou a delegação do Paraná encabeçada pela nossa Federação
(FTIAPR) e pelos sindicatos de Toledo, Apucarana, Arapongas, Jaguapitã, Castro/Carambeí,
Francisco Beltrão, Cascavel, Umuarama e Cianorte.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Na pauta do seminário foram discutidos além do planejamento para a
atuação dos sindicatos após a aprovação da NR36 dos Frigoríficos como também a organização
de seminários específicos sobre comunicação sindical e assessoria jurídica
sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Para o presidente do STIAA, José Ap. Gomes, o seminário foi útil
porque ajudou a todos os diretores que participaram do evento a compreender
melhor os artigos da NR36 dos Frigoríficos.
Além de sindicalistas participaram ao evento representantes do
Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, União Internacional dos
trabalhadores da Alimentação (UITA), Ong Rede
Repórter Brasil e da Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-53407619324661893052013-08-06T10:29:00.001-07:002013-08-06T10:29:44.436-07:00PL 4330/04 QUEREM ACABAR COM OS DIREITOS DOS TRABALHADORES. NÃO VAMOS PERMITIR!<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red;"><i>PL 4330 DA TERCEIRIZAÇÃO: VEJA
PORQUE SOMOS CONTRA<o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red;"><i><br /></i></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red;"><i>PROJETO DE LEI 4330/04 QUE VAI A
VOTAÇÃO NA CÂMARA DOS DEPUTADOS SE APROVADO VAI PREJUDICAR TRABALHADORES E
DIMINUIR DIREITOS TRABALHISTAS.</i></span></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkbAfblgeQrJRZCx3m0la95N-_LNt007NnRcihT9Inge3fpxWQgI7wqYFhyphenhyphendlUgFmMqW6zn1S7vdlgxd8eoczmLsoefTdzlicG2px6vSgRO0-5BGLLtc1m2Hl-8KTE-l_Xxs1b1yzn-DZw/s1600/1319460474513_f.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="231" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkbAfblgeQrJRZCx3m0la95N-_LNt007NnRcihT9Inge3fpxWQgI7wqYFhyphenhyphendlUgFmMqW6zn1S7vdlgxd8eoczmLsoefTdzlicG2px6vSgRO0-5BGLLtc1m2Hl-8KTE-l_Xxs1b1yzn-DZw/s320/1319460474513_f.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Rui Amaro Gil Marques</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Da Assessoria de Comunicação do STIAA/FTIAPR</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
O STIAA, assim como a Federação
dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIAPR), Central
Única dos Trabalhadores (CUT) e demais sindicatos de várias outras categorias
profissionais, é contrário à aprovação do Projeto de Lei 4330/04 do deputado
federal Sandro Mabel (PMDB) por entender que prejudica os trabalhadores.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Esse Projeto de Lei, caso seja
aprovado na Câmara dos Deputados, trará enormes prejuízos para todos os
trabalhadores brasileiros porque estende a terceirização dos serviços das
empresas abrindo espaço para demissões em todos os setores e a contratação de
mão de obra terceirizada por menores salários e com menos direitos
trabalhistas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Só para termos uma noção do
quanto esse projeto é nocivo para nós trabalhadores, direitos como 13º salário,
horas extras, descanso remunerado, férias, seguro desemprego, Fundo de Garantia
(FGTS) entre outros direitos deixarão de ser obrigatórios para as empresas que
adotarem as normas desse Projeto de Lei do deputado federal Sandro Mabel
(PMDB).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para evitarmos que esse
verdadeiro crime contra os trabalhadores seja aprovado neste mês pelos
deputados devemos fazer pressão. O STIAA estará nas ruas em Brasília juntamente
com as centrais sindicais pressionando os deputados para rejeitar esse Projeto
de Lei. <o:p></o:p></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-51110432845912514382013-08-03T19:17:00.001-07:002013-08-03T19:17:21.779-07:00Campanha Salarial Data Base Setembro 2013<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue; font-size: large;">STIAA reivindica aumentos reais e </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue; font-size: large;">melhores condições de trabalho</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue; font-size: large;"><br /></span></b></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigZK6wn5Ip-kBY5bqV1xxd0MmQvTseguVwx6_aERoUd84FRqnvPAFANNKiIlrE02JmbT2yBnYYubvVJNYHxCdl-5qGxfm_UwPeN9IZACGX2z5hujbeFSisQlq8cH6J5rvnm7GgESxEMqni/s1600/800px_6fee6ade7ac65bd7db8e2d6f87eaf6b0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="276" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigZK6wn5Ip-kBY5bqV1xxd0MmQvTseguVwx6_aERoUd84FRqnvPAFANNKiIlrE02JmbT2yBnYYubvVJNYHxCdl-5qGxfm_UwPeN9IZACGX2z5hujbeFSisQlq8cH6J5rvnm7GgESxEMqni/s320/800px_6fee6ade7ac65bd7db8e2d6f87eaf6b0.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<i><span style="color: #999999;"><b>Rui Amaro Gil Marques</b></span></i><br />
<i><span style="color: #999999;"><b>Da Assessoria de Comunicação do STIAA/FTIAPR</b></span></i><br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
O STIAA já deu a largada para a Campanha Salarial dos Trabalhadores da Alimentação com Data-Base em setembro. </div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Por isto convocamos todos os trabalhadores e trabalhadoras a se juntarem ao sindicato e fortalecer as nossas reivindicações.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Os patrões, como nos anos anteriores, não vão ceder e farão de tudo para emperrar as negociações. E, como sempre fazem, irão inventar mentiras contra o STIAA para jogar água fria na fervura das nossas mobilizações.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Inclusive já começaram com aquela conversinha de que a economia vai mal, que os preços das matérias primas subiram, que a margem de lucro das empresas caiu, que a crise na Europa e Estados Unidos está prejudicando as exportações, blá-blá-blá...</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Sabemos muito bem que apesar de todos esses argumentos a situação não é das piores. O Brasil não se encontra em recessão, o mercado interno continua consumindo tudo o que é produzido e alguns setores tiveram recordes de produção como é o caso da agricultura.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Por tanto companheirada o aumento de salário que reivindicamos só se tornará realidade com muita pressão dentro das fábricas e com a participação de todos. </div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-28076301041291082322013-05-20T09:22:00.001-07:002013-05-20T09:22:23.587-07:00LEI GARANTE ESTABILIDADE NO EMPREGO AS GESTANTES QUE CUMPREM AVISO PRÉVIO<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A presidenta Dilma Rousseff
sancionou a lei que garante estabilidade no emprego a gestantes que cumprem
aviso prévio. A norma foi publicada na sexta-feira (17) no "Diário Oficial
da União". <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">De acordo com o texto, a
estabilidade será garantida também em casos de aviso prévio indenizado, quando
a funcionária recebe o salário referente ao período, mas não é obrigada a
comparecer ao serviço.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">“A confirmação do estado de
gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do
aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a
estabilidade provisória prevista na Alínea b do Inciso 2 do Artigo 10 do Ato
das Disposições Constitucionais Transitórias."</span><o:p></o:p></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-69162805389428291852013-04-23T10:21:00.004-07:002013-04-23T10:21:52.526-07:00MINISTRO DO TRABALHO SANCIONA NR DOS FRIGORÍFICOS<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b><i>ACOMPANHADO DE REPRESENTANTES
SINDICAIS MINISTRO DO TRABALHO SANCIONA NR DOS FRIGORÍFICOS <o:p></o:p></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguv0btct8yKjkls0uNK0PskNAxn-ftVJI1sEQYDJH5Im1ZMml77AM_vnUMa_Rf3wnP9wxQy1jfOmyA2nvI58EC-S1E3KVXksWKzRPRbadK__VtprrQ0gYDezDysRhIOJ2P2G5MbHWZkVW_/s1600/NR.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguv0btct8yKjkls0uNK0PskNAxn-ftVJI1sEQYDJH5Im1ZMml77AM_vnUMa_Rf3wnP9wxQy1jfOmyA2nvI58EC-S1E3KVXksWKzRPRbadK__VtprrQ0gYDezDysRhIOJ2P2G5MbHWZkVW_/s1600/NR.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
NR 36 resultou de muita luta dos
trabalhadores (as) da indústria frigorífica e do movimento sindical combativo
organizado pela CONTAC<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Federação dos Trabalhadores nas
Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA PR) e seus 17 sindicatos estiveram na
linha de frente dessa luta que resultou na NR dos Frigoríficos e sua
homologação pelo Governo Federal<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Rui Amaro Gil Marques<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Assessoria de Comunicação da FTIA PR e sindicatos<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Demorou mas finalmente no último dia 18 de Abril, uma quinta-feira de
manhã ensolarada em Brasília, o Ministro do Trabalho e Emprego Manuel Dias
sancionou a Norma Regulatória 36, mais conhecida por NR dos Frigoríficos. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Presentes ao evento representantes sindicais de todos os estados
brasileiros que, juntamente com a Confederação Nacional dos Trabalhadores da
Alimentação da CUT (CONTAC), iniciaram há cerca de 15 anos a discussão e as
mobilizações em todo o território nacional para que esse NR fosse finalmente
aprovada pelo Governo brasileiro.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Representando o Paraná estiveram presentes ao ato de assinatura da NR
no Ministério do Trabalho e Emprego o presidente da FTIA PR, Ernane Garcia,
João Moacir Lopes Belino (STIA de Toledo), Cirso da Silva (SINTRACIA de
Cianorte) e José Evangelista (SINTIACRE Cascavel).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Siderlei de Oliveira, presidente da CONTAC, também representou a
Central Única dos Trabalhadores (CUT) na solenidade.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Ernane Garcia parabenizou a todos pela assinatura da NR 36 e afirmou
que se não fossem as gigantescas mobilizações realizadas em todo o país pelos
sindicatos e pelos trabalhadores do setor frigorífico essa solenidade
provavelmente não teria acontecido. “Conquistamos essa NR na luta, na pressão,
nas portas dos frigoríficos e é agora que o nosso trabalho vai começar porque
de nada vale essa NR se os sindicatos não exigirem que seja respeitada pelos
empresários do setor”, avaliou Garcia. <o:p></o:p></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-1920161407621046412013-03-09T09:50:00.002-08:002013-03-09T09:50:26.762-08:00SALÁRIOS E PISOS NORMATIVOS PARA 2013<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgTlST1fN4fy2Z1dOCczcZFJ2WwmYKHlgsyPJMZAI9X8w7_vi7_tFfmoh2M2bWynHr7s2GbcRRgdGUqJCbDTw1Ybrct3rsfFF2pv5APpLn3ILTfjsdK9dVzk2BeD-wSjVroNuyokdG-QaU/s1600/novo-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgTlST1fN4fy2Z1dOCczcZFJ2WwmYKHlgsyPJMZAI9X8w7_vi7_tFfmoh2M2bWynHr7s2GbcRRgdGUqJCbDTw1Ybrct3rsfFF2pv5APpLn3ILTfjsdK9dVzk2BeD-wSjVroNuyokdG-QaU/s320/novo-1.jpg" width="216" /></a></div>
<br />STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-59726178596447508712013-03-09T09:43:00.000-08:002013-03-09T09:43:02.819-08:00STIAA REALIZOU SORTEIO DE PRÊMIOS PARA ASSOCIADOS<br />
Como aconteceu em dezembro de 2011 o STIAA também realizou mais um grande sorteio de prêmios no final de 2012 para os seus associados. Foram bicicletas, cestas natalinas e uma moto Honda zero km atraíram mais uma vez a participação de todos os sócios do STIAA. <br />
<br />
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>O sortudo que ganhou a moto foi o funcionário da empresa Adram Alimentos, de Mauá da Serra, José Orlei Carneiro.<br />
. <br />
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Os diretores do STIAA informam a todos que em 2013 o sindicato continuará fazendo sorteios de prêmios para os associados ao sindicato. <br />
<br />
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Para concorrer o trabalhador e a trabalhadora precisam fazer a sua associação ao sindicato e estarem em dia com suas contribuições com a tesouraria da entidade. Para isto os interessados devem se dirigir a sede do STIAA em Apucarana, nas sub-sedes e com os diretores nas fábricas e assinar a fichinha de associação.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgnkzn2rpQGSMTIuqx-Sv2dqjE8h-rLiZRJ4dNvZsoxjqeClYVxBECaf7ap1puhQi7X7Jao2UdO2yRwGwGjMm5CrJHvjoEjOvqw31yaVk_q375jC_h78EzV0urhyphenhyphen4C-pqJbFfTYF1aA99s/s1600/DSC09694.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgnkzn2rpQGSMTIuqx-Sv2dqjE8h-rLiZRJ4dNvZsoxjqeClYVxBECaf7ap1puhQi7X7Jao2UdO2yRwGwGjMm5CrJHvjoEjOvqw31yaVk_q375jC_h78EzV0urhyphenhyphen4C-pqJbFfTYF1aA99s/s320/DSC09694.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqG0Zp3CAicV0YNeqsp7EW1YUW7Zw8H5bG8feMoi71P7okeXoVRgks6mxjxLVJkSwbW3gH10iriWFutU4kp7UocU6neo0eWInKaJjYcd-0qJX6mYexiCYNtbxo6GhQXXbXlc7gTgVkS05F/s1600/DSC09697.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqG0Zp3CAicV0YNeqsp7EW1YUW7Zw8H5bG8feMoi71P7okeXoVRgks6mxjxLVJkSwbW3gH10iriWFutU4kp7UocU6neo0eWInKaJjYcd-0qJX6mYexiCYNtbxo6GhQXXbXlc7gTgVkS05F/s320/DSC09697.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdQ0h7fisI490g7BgUgANJodAhJZUxEIduvFLo67konM5GUAdAowYWvKqPKnFIOSXb3pyvsNXXf9k_FJENVNlmNL16arqrOhjJUkEDzEIHwCXVhmcZY9bKwrVarB29DKKyQPRrSA4ngJib/s1600/DSC09700.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdQ0h7fisI490g7BgUgANJodAhJZUxEIduvFLo67konM5GUAdAowYWvKqPKnFIOSXb3pyvsNXXf9k_FJENVNlmNL16arqrOhjJUkEDzEIHwCXVhmcZY9bKwrVarB29DKKyQPRrSA4ngJib/s320/DSC09700.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1nbA3hyphenhyphen__lUQimzJhtRHy6ne2iy6h3RATooV_xbgu182WxOTuGAUhBWGZSQLSXm469yV7S4LBRseAV5_nFJPD_hNqtvOPEYz9qdHK64qJisZf68vdDEdxhSPqsZRlKXeHl-r4zPVNHGTD/s1600/DSC09727.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1nbA3hyphenhyphen__lUQimzJhtRHy6ne2iy6h3RATooV_xbgu182WxOTuGAUhBWGZSQLSXm469yV7S4LBRseAV5_nFJPD_hNqtvOPEYz9qdHK64qJisZf68vdDEdxhSPqsZRlKXeHl-r4zPVNHGTD/s320/DSC09727.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-16822486941752241802013-03-09T09:35:00.003-08:002013-03-09T09:36:09.864-08:00NORMA DOS FRIGORÍFICOS É APROVADA.<br />
Depois de anos de discussão, de pressão e manifestações constantes dos trabalhadores do setor de frigoríficos em geral finalmente a NR dos Frigoríficos foi aprovada na Comissão Tripartite do Ministério do Trabalho.<br />
<br />
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>O STIAA participou ativamente de todo o processo de elaboração, discussão, manifestações no Paraná, São Paulo, Brasília e reuniões NA OIT em Genebra na Suiça, para, junto com outros sindicatos, pressionar os patrões e o governo pela sua aprovação.<br />
<br />
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Há mais de 14 anos que os trabalhadores do setor frigorífico (bovinos, peixes, aves, caprinos, equinos e carnes em geral) defendem a criação da NR para coibir o desrespeito patronal, as péssimas condições de trabalho, as longas cargas horárias de trabalho e combater as doenças laborais.<br />
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Agora a NR segue para ser assinada pelo Ministro do Trabalho Brizola Neto e pela Presidenta Dilma Roussef.STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-59879008875016596012013-03-09T09:29:00.001-08:002013-03-09T09:29:05.959-08:00JORNAL AGINDO - 248 EDIÇÃO DE MARÇO DE 2013 - SINDICATO REALIZOU SORTEIO DE PRÊMIOS <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh90eGN18aHy5DPFWHMfRjhuvEW-7-4Am6guBlBI6_e8h-CFNlUtCl2AecWhdQ3fi0ECyxLOLDdc_t5FYyAP2fJ0ol6BqGUMbHNyL69s84TWvaSMac-7NJQgu-40RVfu25ed5SX_5CCsgot/s1600/JORNAL+AGINDO+MAR%C3%87O+DE+2013++1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh90eGN18aHy5DPFWHMfRjhuvEW-7-4Am6guBlBI6_e8h-CFNlUtCl2AecWhdQ3fi0ECyxLOLDdc_t5FYyAP2fJ0ol6BqGUMbHNyL69s84TWvaSMac-7NJQgu-40RVfu25ed5SX_5CCsgot/s320/JORNAL+AGINDO+MAR%C3%87O+DE+2013++1.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_S2c56geUWPwhOeW9IhrTcxnMZ5Dz9i7_UpYHcxnKd79Lc0QO1_BduM9sB5ImuFKjITuCWEWYGq8TmWvzgTt1NSuzQdV_lKoW5TMnxfWdq_1SHQUEBdVgjKwJi9IQGyszgIljowLQ0S3K/s1600/JORNAL+AGINDO+MAR%C3%87O+DE+2013+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="237" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_S2c56geUWPwhOeW9IhrTcxnMZ5Dz9i7_UpYHcxnKd79Lc0QO1_BduM9sB5ImuFKjITuCWEWYGq8TmWvzgTt1NSuzQdV_lKoW5TMnxfWdq_1SHQUEBdVgjKwJi9IQGyszgIljowLQ0S3K/s320/JORNAL+AGINDO+MAR%C3%87O+DE+2013+2.jpg" width="320" /></a></div>
<br />STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-9491305295031361702013-03-09T09:19:00.001-08:002013-03-09T09:20:54.279-08:00MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO INICIA FORÇA TAREFA PARA FISCALIZAR EMPRESAS NO PARANÁ. APUCARANA ESTA NA LISTA.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipFIos4PlrbSdx3r-pZo6pZdoexSLrf4fSo8GWq4D8heOR_56R0GucyWTLyXMsG4Y5Vc8XZOp9TWL4QQYlZFB7V4QB1GT_p6XE76M0C24r-Tkb32jXkh8TZOCjuGB-X4gawKkgfjB0sqo-/s1600/01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="196" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipFIos4PlrbSdx3r-pZo6pZdoexSLrf4fSo8GWq4D8heOR_56R0GucyWTLyXMsG4Y5Vc8XZOp9TWL4QQYlZFB7V4QB1GT_p6XE76M0C24r-Tkb32jXkh8TZOCjuGB-X4gawKkgfjB0sqo-/s320/01.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">NR DOS FRIGORÍFICOS – FTIA PR/CONTAC/CUT
participa de Audiência Pública do Ministério Público do Trabalho em Curitiba<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Evento reunião empresários do setor
frigorífico, Procuradores do Trabalho, auditores do Ministério do Trabalho e
sindicalistas<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Força Tarefa da Procuradoria do
Trabalho e Ministério do Trabalho irá realizar fiscalização em todas as
empresas frigoríficas do Paraná a partir do segundo semestre de 2013<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">STIAA PARTICIPOU DO EVENTO E JÁ SE
PREPARA PARA FISCALIZAR FRIGORÍFICOS DE APUCARANA E REGIÃO<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Rui Amaro Gil
Marques<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Secretaria de
Comunicação da FTIA PR<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Com a presença de sindicalistas, empresários do setor de
frigoríficos e membros do Ministério Público do Trabalho e do Ministério do
Trabalho e Emprego foi realizada nesta quinta-feira (07 de março) no Auditório
do Ministério Público do Trabalho da 9 Região em Curitiba Audiência Pública
sobre a adoção da NR dos Frigoríficos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">O evento organizado pelo Ministério Público do Trabalho da 9
Região em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego teve como meta
conscientizar os empresários do setor frigorífico das mudanças que deverão promover
para adequar suas empresas de acordo com as novas exigências aprovadas através
da Norma Regulamentadora 36 que trata exclusivamente do setor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Autoridades presentes – Procurador Geral do Trabalho Dr. Luis
Antonio Camargo de Melo, Dr. Altino Pedroso dos Santos – vice-presidente da 9
Região, Dr. Helder Ivens Natali – Coordenador Nacional de Adequação das
Condições de Trabalho em Frigoríficos,
Paulo Roberto Stori – OCEPAR e Ernane Garcia – Presidente da Federação
dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado do Paraná/vice-presidente
da CONTAC e Dr. Sandro Sardá – Procurador do Ministério Público do Trabalho e
Coordenador da Força Tarefa dos Frigoríficos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">O presidente da FTIA PR (filiada a CUT) e vice-presidente da
CONTAC, Ernane Garcia falou aos empresários e demais participantes do evento
que a NR do setor é uma necessidade uma vez que os trabalhadores têm enfrentado
situações adversas com riscos à saúde, acidentes, lesões, mutilações e mortes.
Ernane também explicou que os sindicatos e Federação irão fiscalizar a adoção
da NR pelas empresas e que os empresários devem fazer a sua parte.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">O Procurador do Ministério Público do Trabalho, Dr. Sandro
Sardá avisou que a Força Tarefa de Fiscalização do Setor Frigorífico estará
visitando as empresas do Paraná a partir do segundo semestre deste ano. “A
fiscalização será dura então cabe aos senhores empresários irem promovendo
mudanças e resolvendo os problemas pendentes em suas empresas. Estamos aqui
reunidos no sentido de alertá-los para que mais tarde não sejam surpreendidos
com multas e outras punições”, enfatizou o procurador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">O presidente do STIAA,
José Aparecido Gomes, esteve presente a Audiência Pública e acredita que muitos
frigoríficos serão multados pela fiscalização do Ministério Público do
Trabalho. “A situação de muitos frigoríficos esta irregular e os empresários do
setor que insistirem em atuar na ilegalidade descumprindo a NR dos Frigoríficos
serão penalizados pelo Ministério Público do Trabalho. De nossa parte já
estamos nos preparando para fazer a nossa parte, ou seja, vamos intensificar a nossa
atuação nos frigoríficos de Apucarana e da região. A NR garante aos sindicatos
esse poder de fiscalização, o que não era permitido anteriormente”, acentuou.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Sindicatos presentes: Sindicato dos Trabalhadores nas
Indústrias de Alimentação de Apucarana, Sindicato dos Trabalhadores nas
Indústrias de Alimentação de Arapongas, Sabaudia e Rolândia, Sindicato dos
Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Cianorte e Região, Sindicato dos
Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Cascavel, Sindicato dos
Empregados nas Indústrias de Alimentação de Umuarama, Sindicato dos Trabalhadores
nas Indústrias de Alimentação de Toledo, Sindicato dos Trabalhadores nas
Indústrias de Carnes, Laticínios, Rações Balanceadas e Derivados, Pratos
Prontos e de Alimentação de Castro e Carambeí, Sindicato dos Trabalhadores nas
Indústrias de Alimentação de Dois Vizinhos, Sindicato dos Trabalhadores nas
Indústrias de Alimentação de Fco Beltrão, Sindicato dos Trabalhadores nas
Indústrias de Alimentação de Marechal Cândido Rondon, Sindicato dos
Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins de Jaguapitã, Sindicato dos
Trabalhadores nas Indústrias Frigoríficas, Laticínios, Rações e Alimentação de
Ponta Grossa, Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de
Medianeira e Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Carnes e Derivados
de Curitiba e Região Metropolitana. <o:p></o:p></span></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-80408288221728091462013-03-01T10:39:00.002-08:002013-03-01T10:39:40.878-08:0008 DE MARÇO - DIA INTERNACIONAL DE LUTA, DIA INTERNACIONAL DA MULHER TRABALHADORA<br />
<h1 class="post-title" style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 22px; line-height: 22px; margin: 6px 0px 7px; padding: 0px; text-align: justify; text-transform: uppercase;">
<a href="http://www.biguniverso.com.br/blog/?p=5996" style="color: black; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;">DIA INTERNACIONAL DA MULHER – UMA HISTÓRIA DE LUTAS, CONQUISTAS E SUPERAÇÃO</a> <sup class="post-comment" style="background-image: url(http://www.biguniverso.com.br/blog/wp-content/themes/funki/images/post-comment.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; display: inline-block; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px; font-weight: normal; height: 17px; line-height: 12px; margin: 2px 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 5px; text-align: center; vertical-align: top; width: 22px;"><a href="http://www.biguniverso.com.br/blog/?p=5996#comments" style="color: black; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" title="Comment on Dia Internacional da Mulher – Uma história de lutas, conquistas e superação">1</a></sup></h1>
<div>
<br /></div>
<div class="post-meta" style="background-color: white; color: #999999; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 10px; margin-top: 3px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span class="post-author" style="margin: 0px; padding: 0px;">por Jade Pyxis •</span> <span class="post-category" style="margin: 0px; padding: 0px;"><a href="http://www.biguniverso.com.br/blog/?cat=46" rel="category" style="color: #ff3399; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" title="View all posts in Big Conquistas">Big Conquistas</a></span> <span class="post-tag" style="margin: 0px; padding: 0px;">• Palavras-chave: <a href="http://www.biguniverso.com.br/blog/?tag=causa-feminina" rel="tag" style="color: #ff3399; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;">causa feminina</a>, <a href="http://www.biguniverso.com.br/blog/?tag=dia-internacional-da-mulher" rel="tag" style="color: #ff3399; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;">Dia Internacional da Mulher</a>, <a href="http://www.biguniverso.com.br/blog/?tag=luta-feminina" rel="tag" style="color: #ff3399; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;">luta feminina</a></span></div>
<div class="post-meta" style="background-color: white; color: #999999; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 10px; margin-top: 3px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="post-meta" style="background-color: white; color: #999999; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 10px; margin-top: 3px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.2em; padding: 0px; text-align: justify;">
Nessa semana em que comemoramos o <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Dia Internacional da Mulher</strong> achamos importante relembrar um pouco da história do movimento e da luta feminina por igualdade e respeito. Apesar de muitas conquistas, as mulheres ainda sofrem com abusos domésticos, sexuais e com a desigualdade e os notíciários vivem cheios de noticías absurdas de estupro, abuso e violência contra mulheres. Ainda há muito a ser feito e todas as terças-feiras do mês de março mostraremos à vocês ações bacanas e dicas de como tomar parte em projetos e apoiar à causa feminina.</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.2em; padding: 0px; text-align: justify;">
<span id="more-5996" style="margin: 0px; padding: 0px;"></span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.2em; padding: 0px; text-align: justify;">
Diante das comemorações atuais da data esquecemos o real motivo pela qual ela foi criada e da importância de nos conscientizarmos à respeito e impedir que isso continue acontecendo. Sim, apesar das significantes melhoras, as mulheres ainda estão em grande desigualdade no mercado de trabalho em relação aos homens (saiba mais: <a href="http://vilamulher.terra.com.br/a-mulher-e-a-desigualdade-no-mercado-de-trabalho-5-1-37-103.html" style="color: #ff3399; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" target="_blank">1</a> e <a href="http://www.jornaldenegocios.pt/home.php?template=SHOWNEWS_V2&id=542369" style="color: #ff3399; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" target="_blank">2</a>) e ainda são vitímas de atos cruéis e muitas vezes inacreditáveis (<a href="http://www.biguniverso.com.br/blog/%3Ca%20href=%22http://g1.globo.com/paraiba/noticia/2012/02/ministerio-publico-denuncia-dez-envolvidos-em-estupro-coletivo-na-pb.html" style="color: #ff3399; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" target="_blank">aqui</a>).</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.2em; padding: 0px; text-align: justify;">
Foi um ato desses que deu origem às comemorações do dia 8 de março. Em março de 1857 operárias de uma fábrica de tecidos em Nova Iorque fizeram uma grande greve, reivindicando melhores condições de trabalho como: redução na carga diária de trabalho para dez horas (as fábricas exigiam 16 horas de trabalho diário), equiparação de salários com os homens (as mulheres chegavam a receber até um terço do salário de um homem, para executar o mesmo tipo de trabalho) e tratamento digno dentro do ambiente de trabalho. A manifestação foi reprimida com total violência e elas foram trancadas dentro da fábrica que foi incendiada. Aproximadamente 130 tecelãs morreram carbonizadas num ato totalmente desumano.</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.2em; padding: 0px; text-align: justify;">
Em 1910, durante a II Conferência Internacional de Mulheres Socialistas na Dinamarca, ficou decidido que o 8 de março passaria a ser o “Dia Internacional da Mulher”, em homenagem as mulheres que morreram na fábrica em 1857. O objetivo era honrar as lutas femininas e, assim, obter suporte para instituir o sufrágio universal em diversas nações.</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.2em; padding: 0px; text-align: justify;">
Um artigo muito bacana no site<a href="http://revistaescola.abril.com.br/historia/pratica-pedagogica/8-marco-dia-internacional-mulher-genero-feminismo-537057.shtml" style="color: #ff3399; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" target="_blank"> Revista Escola da Editora Abril</a> resume bem a linha do tempo da luta feminina desde então:</div>
<blockquote style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; font-style: italic; line-height: 19px; margin: 0px; padding: 8px 30px 15px; text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 1.2em; padding: 0px;">
Com a Primeira Guerra Mundial (1914-1918) eclodiram ainda mais protestos em todo o mundo. Mas foi em 8 de março de 1917 (23 de fevereiro no calendário Juliano, adotado pela Rússia até então), quando aproximadamente 90 mil operárias manifestaram-se contra o Czar Nicolau II, as más condições de trabalho, a fome e a participação russa na guerra – em um protesto conhecido como “Pão e Paz” – que a data consagrou-se.</div>
<div style="margin-bottom: 1.2em; padding: 0px;">
Somente mais de 20 anos depois, em 1945, a Organização das Nações Unidas (ONU) assinou o primeiro acordo internacional que afirmava princípios de igualdade entre homens e mulheres. Nos anos 1960, o movimento feminista ganhou corpo, em 1975 comemorou-se oficialmente o Ano Internacional da Mulher e em 1977 o “8 de março” foi reconhecido oficialmente pelas Nações Unidas.</div>
<div style="margin-bottom: 1.2em; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">“O 8 de março deve ser visto como momento de mobilização para a conquista de direitos e para discutir as discriminações e violências morais, físicas e sexuais ainda sofridas pelas mulheres, impedindo que retrocessos ameacem o que já foi alcançado em diversos países”</em>, explica a professora Maria Célia Orlato Selem, mestre em Estudos Feministas pela Universidade de Brasília e doutoranda em História Cultural pela Universidade de Campinhas.</div>
<div style="margin-bottom: 1.2em; padding: 0px;">
No Brasil, as movimentações em prol dos direitos da mulher surgiram em meio aos grupos anarquistas do início do século 20, que buscavam, assim como nos demais países, melhores condições de trabalho e qualidade de vida. A luta feminina ganhou força com o movimento das sufragistas, nas décadas de 1920 e 30, que conseguiram o direito ao voto em 1932, na Constituição promulgada por Getúlio Vargas. A partir dos anos 1970 emergiram no país organizações que passaram a incluir na pauta das discussões a igualdade entre os gêneros, a sexualidade e a saúde da mulher. Em 1982, o feminismo passou a manter um diálogo importante com o Estado, com a criação do Conselho Estadual da Condição Feminina em São Paulo, e em 1985, com o aparecimento da primeira Delegacia Especializada da Mulher.</div>
<div style="margin-bottom: 1.2em; padding: 0px;">
<br /></div>
</blockquote>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.2em; padding: 0px; text-align: justify;">
Apesar de todas essas conquistas e de um longo caminho percorrido, igualdade e respeito ainda são metas distantes para a maioria das mulheres. Por isso a importância de conscientização nesse dia. Nas próximas terças-feiras mostraremos aqui como você pode ajudar à causa e participar mais ativamente nesse processo de conquistas e transformação da nossa sociedade. Fique de olho </div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-82072000254150429762012-12-10T03:43:00.003-08:002012-12-10T03:43:12.425-08:00CONGRESSO NACIONAL DA CONTAC<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue;"><b><i>FEDERAÇÃO E SINDICATOS PARTICIPAM
DO 7º CONGRESSO NACIONAL DA CONTAC EM SP</i></b></span><o:p></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Trabalhadores da Alimentação do
Paraná conquistaram a vice- presidência da entidade<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Rui Amaro Gil Marques<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Secretaria de Comunicação da FTIA PR<o:p></o:p><br />
<br />
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia3Ll8PlbLcGokz6Mw0IgaeXsXZtmLG8NeeOVboTXGdaVNvPxWlc8mjh6FR6C70KbAJgv4ke5SwQZv2Un0PittTZdPiGNmNS1QcA2GIuyuARnvqr1nECE0bE31FW1tJH0s2m0-gLdBS_eq/s1600/DSC05843.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia3Ll8PlbLcGokz6Mw0IgaeXsXZtmLG8NeeOVboTXGdaVNvPxWlc8mjh6FR6C70KbAJgv4ke5SwQZv2Un0PittTZdPiGNmNS1QcA2GIuyuARnvqr1nECE0bE31FW1tJH0s2m0-gLdBS_eq/s320/DSC05843.JPG" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Com a presença de cerca de 600
delegados de sindicatos, federações, observadores e convidados de vários
estados do Brasil e de outros países como Argentina, Uruguai e Alemanha, foi
realizado na Estância Atibainha, interior de São Paulo, o 7º Congresso Nacional
da Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação
(CONTAC), entidade orgânica da Central Única dos Trabalhadores (CUT).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
A Federação dos Trabalhadores nas
Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA) e os sindicatos STIAA de Apucarana,
STIMLACA de Ponta Grossa, SINTIACRE de Cascavel, STIA de Toledo, SINTRIAL de
Dois Vizinhos, STIA de Medianeira, SINTAC de Carambeí, STIP de Curitiba e STIA
de Marechal Cândido Rondon formaram a delegação do Paraná com 16 trabalhadores
e trabalhadoras.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Na abertura do Congresso
discursaram representantes de Confederações e o presidente da CUT, Vagner
Freitas. João Pedro Stédile, Coordenador Geral do Movimento dos Trabalhadores
Rurais Sem Terra (MST) foi um dos palestrantes ao lado de Geraldo Iglésias, diretor
da IUTA União Internacional dos Trabalhadores do Setor de Alimentos. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Temas debatidos no Congresso<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Segurança no Trabalho, doenças
profissionais, combate as péssimas condições de trabalho, participação da
juventude nos sindicatos, organização sindical, NR dos Frigoríficos,
legalização da CONTAC, discussão de teses e aprovação de cronograma de trabalho
para o próximo período, prestação de contas e eleição da nova diretoria da
entidade foram os temas debatidos durante os 03 dias de congresso que teve inicio
em 28 de novembro.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Vice-presidência da CONTAC<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Devido ao forte trabalho da FTIA
PR na campanha nacional pela aprovação da NR dos Frigoríficos e pela força
política dos trabalhadores do Paraná, Ernane Garcia, atual presidente da
Federação, foi indicado e eleito para ocupar a vice-presidência da CONTAC para
o triênio 2013/2015. Siderlei de Oliveira foi reeleito para a presidência da
Confederação mais uma vez.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-72447901336251774432012-11-02T09:14:00.002-07:002012-11-02T09:14:26.809-07:00ENCONTRO NACIONAL DO MACROSSETOR DA INDÚSTRIA<br /><div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><i>“Saúde do trabalhador e empregabilidade são pontos prioritários para o Encontro do Macrossetor Indústria”</i></span></div>
<br />01/11/2012<div>
<br /><div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><i>Afirma Siderlei de Oliveira, presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação (Contac/CUT)</i></span></div>
<div>
<br /></div>
Escrito por: <a href="mailto:leonardo@cut.org.br">Leonardo Wexell Severo</a><br /><br /><br /><br /><div style="text-align: center;">
<img src="http://www.cut.org.br/sistema/ck/images/destaques_2012/Ramos/Alimentacao/CONTAC-%20Siderlei%20de%20Oliveira.jpg/280-299" /></div>
<br /><div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i>Siderlei de Oliveira, presidente da Contac/CUT</i></span></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"> O Encontro Nacional do Macrossetor Indústria da Central Única dos Trabalhadores (CUT), convocado para os dias 8, 9 e 10 de dezembro, na capital paulista, será uma excelente oportunidade para aprofundar o debate sobre a necessidade de uma intervenção mais incisiva do Estado em defesa do desenvolvimento com valorização do trabalho. “É inaceitável que um setor como o alimentício, responsável por 7,5% do PIB (Produto Interno Bruto), ainda mantenha condições de trabalho tão desumanas, com graves riscos para a saúde, com lesões, mutilações e até mortes. É preciso que cada recurso público investido venha acompanhado de contrapartidas sociais, da mesma forma que precisamos de uma fiscalização mais atuante e rigorosa, com acompanhamento das entidades sindicais”, afirmou o presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação (Contac/CUT), Siderlei de Oliveira. Nesta entrevista ao Portal do Mundo do Trabalho, Siderlei, que também integra a direção do Instituto Observatório Social e a Comissão Tripartite Paritária e Permanente (CTPP) que debate as condições de trabalho no setor, alerta para os reiterados ataques do empresariado à legislação trabalhista “que é exemplo para o mundo”. “Somos frontalmente contra qualquer flexibilização na legislação. O negociado tem o papel de fazer com que a lei avance, nunca retroceda. Precisamos impedir que o capital jogue o ônus da crise nos ombros da classe trabalhadora”, ressaltou.</span></div>
<br /><br /><br /><span style="color: red;"><span style="font-size: large;"><i>Qual a sua avaliação sobre o Encontro Nacional do Macrossetor Indústria da CUT?</i></span></span><br /><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"> O setor alimentício, agroindustrial, é responsável por 7,5% do PIB (Produto Interno Bruto) e merece uma atenção redobrada por parte das autoridades, pois gera mais empregos e traz mais benefícios que a indústria automotiva, por exemplo. Apesar dessa importância estratégica para o desenvolvimento nacional e para a própria soberania alimentar, é um setor que tem poucos benefícios fiscais. Além disso, quando vêm, não são acompanhados por contrapartidas sociais. O Encontro Nacional do Macrossetor Indústria tem uma importância chave para tratar estas questões.</span></div>
<br /><span style="color: red; font-size: large;"><i>E as condições de trabalho existentes?</i></span><br /><br /><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Infelizmente são muito ruins. É inaceitável que o setor ainda mantenha condições de trabalho tão desumanas, com graves riscos para a saúde, com lesões, mutilações e até mortes. Por isso defendemos que cada recurso público investido venha carimbado com contrapartidas, da mesma forma que precisamos de uma fiscalização mais atuante e rigorosa, com acompanhamento das entidades sindicais, para que a impunidade não prospere.</span><br /><br /><span style="color: red; font-size: large;"><i>Um dos debates do evento será o impacto da crise dos países capitalistas centrais e as possibilidades e iniciativas de enfrentamento. A crise tem afetado o setor?</i></span><br /><br /><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">O setor passou de forma relativamente estável pela crise. Além disso, consegue responder rapidamente à recuperação, pois lida com produtos industriais de necessidades básicas. Vale lembrar que no caso dos frigoríficos de carne bovina e avícola o Brasil é o principal exportador do mundo. No caso da soja somos o segundo principal exportador. Isso reforça a importância do setor não só do ponto de vista nacional, como internacional, e remete à discussão sobre a forma de atuação e inserção na economia global, dentro de uma estratégia de crescimento, mas também de soberania do país e qualidade de vida para os trabalhadores.</span><br /><br /><span style="color: red; font-size: large;"><i>Dentro do debate sobre as condições de trabalho está a Norma Regulamentadora dos Frigoríficos. Em que pé está essa NR?</i></span><br /><br /><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Vivemos numa conjuntura desfavorável do ponto de vista econômico nos EUA e na Europa, que alguns querem remeter para o Brasil, onde os empresários vêm com tudo pela retirada de direitos. O governo Lula já provou que isso não é saída para nada, e que é na geração de emprego, na melhoria dos salários, que colocamos a economia para girar. Do contrário, quanto menos salário e menos direito, menor o mercado interno, o que só deixaria o país mais vulnerável à crise. Também neste aspecto, a Norma Regulamentadora é uma alavanca para ajudar o Brasil, que agora passa a ser objeto de ataques e retaliações dos países importadores, em função das doenças causadas aos nossos trabalhadores pelo ritmo intenso de trabalho. Para continuarmos avançando na comercialização dos produtos brasileiros, precisamos também investir na saúde dos trabalhadores, até para tirar a pecha que vem sendo colocada , com razão, mas com intenção puramente comercial. Felizmente, conseguimos avançar na NR que tem 16 pontos e 216 subitens, com 15 pontos já resolvidos.</span><br /><br /><br /><span style="color: red; font-size: large;"><i>E o que está faltando na Norma?</i></span><br /><br /><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">O principal problema das doenças profissionais não é técnico, mas político. Se fosse técnico, colocaríamos médicos nos portões dos frigoríficos e estaria tudo resolvido: adoeceu, curou. Mas não é assim que as coisas funcionam, é preciso modificar a forma de produção para que o ser humano não adoeça, não seja uma vítima da engrenagem do capital. O que ainda está faltando na NR é o principal ponto reivindicado pelas Confederações, Federações e Sindicatos da alimentação: as pausas. Sem as pausas para recuperar o líquido sinovial, os trabalhadores continuarão tendo lesionadas suas articulações e a bainha dos tendões, sendo submetidos cada vez mais jovens a cirurgias que não recuperam sua capacidade de trabalho. São lesões que acompanharão os trabalhadores pelo resto de suas vidas. Isso não é suposição, está mais do que provado, está comprovado. Então precisamos de pausas a cada 50 minutos trabalhados.</span><br /><span style="color: red; font-size: large;"><i>Quais os principais avanços já acordados?</i></span><br /><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A questão ergonômica, da posição das máquinas; o rodízio de trabalhadores, para que uma pessoa não fique oito horas de pé ou sentada, pois deve haver um equilíbrio; a questão do trabalho com peso, impondo limites à quantidade de carga nas bacias que os trabalhadores carregam a carne cortada; e os problemas com empilhamento. Esta somatória de ações em prol da saúde logo começará a repercutir favoravelmente nas condições de trabalho dentro dos frigoríficos, o que será melhor para todos.</span><br /><br /><span style="color: red; font-size: large;"><i>Qual a perspectiva para o próximo período?</i></span><br /><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Penso que muito há de ser feito ainda para aumentar a produção e a empregabilidade, bem como para melhorar a qualidade destes empregos. Precisamos desenvolver novos produtos, que agreguem valor, o que também possibilitará que se aumentem os salários. No caso da soja, por exemplo, não podemos continuar exportando produto in natura para importar industrializados da China e dos Estados Unidos. Da soja saem mais de 400 produtos, químicos, farmacêuticos, sucedâneos para a indústria alimentícia. Na alimentação matinal, todos produtos contêm soja. Isso demonstra o enorme potencial a ser explorado pelas empresas nacionais.</span><br /><br /><span style="color: red; font-size: large;"><i>Qual a sua avaliação sobre a atual legislação brasileira e a pressão patronal pela sua “flexibilização”?</i></span><br /><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A nossa legislação é invejada pelo mundo todo. Quando vamos na Europa, todos elogiam. Para eles, é um sonho. Para nós, claro, o problema continua sendo a sua aplicabilidade. Nossa Confederação entende que de forma alguma poderemos aceitar qualquer flexibilização da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como tanto se empenharam os tucanos nos tempos do Fernando Henrique. Anda um boato em relação a um Acordo Coletivo Especial (ACE) que vem na linha de flexibilizar a legislação, e que somos totalmente contra, pois seria um verdadeiro disparate. Nossa compreensão é que podem haver acordos para avançar, nunca para retroceder. E ao flexibilizar uma lei que impõe um patamar mínimo de direitos, que foi fruto da luta de décadas da classe trabalhadora, estaríamos dando um tiro no pé. Numa conjuntura internacional desfavorável, onde os países capitalistas centrais só falam em retirada de direitos em nome da “competitividade”, não tenho dúvida que o ACE atende unicamente ao interesse do patronato. É inaceitável.</span></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6728638293340313348.post-79043816371781564292012-10-16T09:39:00.001-07:002012-10-16T09:39:39.396-07:00REAJUSTES SALARIAIS 2012/2013 CONCRETIZADOS<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><b><span style="color: blue;">REAJUSTES SALARIAIS PARA AS
INDÚSTRIAS DE RAÇÃO </span></b><span style="color: #222222;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Piso – R$ 957,00<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Reajuste – 7,5% nos demais salários
até o Teto de R$ 5.000. Acima do teto aumento de R$ 375,00.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Cesta – R$ 100,00<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: blue;">Alteração da cláusula social Programa PLR:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: blue;">Percentual da multa passa para 100% do salário normativo;
acréscimo do parágrafo: As empresas que implantarem o programa de PLR,
deverão até o último dia de cada ano, apresentar o programa, sob pena de ter
que pagar a multa convencionada.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: blue;">Manutenção das demais cláusulas sociais.</span><span style="color: #17375e;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><b><span style="color: red;">REAJUSTES
SALARIAIS NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO</span></b><span style="color: #222222;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Piso de
Ingresso: R$ 796,40</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Piso de
Efetivação: R$ 893,20</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Vale Alimentação:
R$ 100,00</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Reajuste
Geral (para os salários acima dos pisos): 8%</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16pt;"><b><span style="color: #20124d;">REAJUSTES SALARIAIS NAS INDÚSTRIAS DE DOCES</span></b><span style="color: #222222;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Piso de
Ingresso: R$ 796,40<br />
Piso de Efetivação: R$ 893,20<br />
Vale Alimentação: R$ 100,00<br />
Reajuste Geral (para os salários acima dos pisos): 8% (oito por cento)<o:p></o:p></span></div>
STIAA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região - Estado do Paraná Brasilhttp://www.blogger.com/profile/17152397914468384545noreply@blogger.com0