ATENÇÃO TRABALHADORES E TRABALHADORAS

PARA FAZER QUALQUER DENÚNCIA, RECLAMAÇÃO, SUGESTÃO OU SOLICITAR INFORMAÇÕES LIGUE PARA A NOSSA FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO PARANÁ (FTIA PR). O NOSSO TELEFONE É OPERADORA XXX (41) 3223-9760. AS LIGAÇÕES PODEM SER FEITAS A COBRAR. ESTAMOS A DISPOSIÇÃO PARA FAZER VALER OS SEUS DIREITOS.

HOMENAGEM DO STIAA ÀS MULHERES TRABALHADORAS.

Dia Internacional da Mulher, Luta Feminina, Conquistas e Vitórias

A história triste do dia internacional da mulher, lutas femininas, conquistas das mulheres no Brasil, o papel da mulher na sociedade.

Dia 8 de Março de 1857…

No Dia 8 de março, as operárias de uma fábrica de tecidos, localizada na cidade norte americana (Nova Iorque), fizeram uma greve. Ocuparam toda a fábrica e começaram a lutar por melhores condições de trabalho, sendo como, redução na carga diária de trabalho para dez horas, pois as fabricas exigiam 16 horas de trabalho, igualação de salários com os homens (as mulheres só recebiam um terço do salário dos homens no mesmo trabalho.) e um tratamento digno dentro do ambiente em que trabalhavam.

A manifestação foi reprimida com muita violência. As mulheres foram trancadas dentro da fábrica que trabalhavam, e a fabrica foi incendiada. Aproximadamente 130 tecelãs morreram queimadas, num ato totalmente desumano. E isso aconteceu nos Estados Unidos da América (EUA), o país que se arroga como o mais democrático do mundo. O que demonstra que a democracia no capitalismo é uma farsa.

Porém, só no ano de 1910, durante uma conferência na Dinamarca, ficou decidido que o 8 de março passaria a ser o “Dia Internacional da Mulher”, em homenagem as mulheres que morreram carbonizadas na fábrica em 1857. Mas somente no ano de 1975, através de um decreto, a data foi oficializada pela ONU (Organização das Nações Unidas).

Objetivo desta data:

Ao ser criada esta data (8/3), não se pretendia apenas comemorar. Na maioria dos países, realizam-se conferências, debates e reuniões cujo objetivo é discutir o papel da mulher na sociedade atual, moderna. O esforço é para tentar diminuir e, quem sabe um dia terminar, com o preconceito e a desvalorização da mulher.

Mesmo com todos os avanços, as mulheres ainda sofrem, em muitos locais, com salários muito baixos, violência masculina, jornada excessiva de trabalho que não lhe dá gosto e desvantagens na carreira profissional. Muito já foi conquistado, mas muito ainda há para ser modificado nesta história. Por tanto o dia Internacional da Mulher é muito mais que apenas comemorações e um dia para mandar rosas ou presentes para as mulheres. É um dia marcado pelo sofrimento das mulheres trabalhadoras que decidiram ir à luta para melhorar suas condições de trabalho e exigir melhores salários.

REAJUSTE SALARIAL 2011/2012 FRIGORÍFICOS BOVINOS

Depois de muita pressão por parte dos sindicatos de trabalhadores e da Federação dos Trabalhadores nas indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA) finalmente conseguimos fechar a Convenção Coletiva do setor Frigorífico de Carnes Bovinas, Suínas, Caprinas, Equinas e similares com validade até outubro de 2012.

Piso Salarial Normativo de R$761,20 retroativo a novembro de 2011 (nenhum trabalhador poderá receber salários menores que este valor).

Reajuste Salarial de 8,35% retroativo aos salários de outubro de 2011.

Cesta-básica de R$115,00 (todas as empresas do setor são obrigadas a conceder este beneficio aos seus funcionários sem vínculos com programas e metas de assiduidade ou similares).

Auxílio-Creche no valor de 30% do salário normativo independente de comprovação por parte dos trabalhadores.

Todos esses valores são retroativos a 1º de novembro de 2011 e as empresas têm que pagá-los aos trabalhadores.

SÓCIOS (AS) DO STIAA SÃO PREMIADOS EM SORTEIO NO FINAL DE ANO

O STIAA realizou no final do ano passado vários sorteios de prêmios para os trabalhadores e trabalhadoras que são sócios do sindicato. Entre os prêmios sorteados foram entregues bicicletas e cestas Natalinas.

Caramuru (2 empresas em Apucarana)- Os sortudos foram os seguintes trabalhadores: Carlos Cesar Augustino, Geraldo Ferreira Martins, Jeverson Graciano e Luiz Aires Ribeiro, que levou a bicicleta. Caramuru Centro: Genelio lacerda, Marcos Paulo Alves, Rosangela Belenki (cestas Natalinas) e Florisvaldo Avelino que ganhou a bicicleta. Caseirinho Alimentos: Ademar dos Santos (ganhador da bicicleta), Thiago Victor, Klésio Inácio e Márcio Rodrigues (cestas Natalinas).

Kowalski Alimentos - Os prêmios saíram para Nelson A. Rasteira, Gilmar, Dirceu Aparecido da Silva e Carlos Antonio de Camargo, este último ficou com a bicicleta. Vitagri Alimentos: Diego Henrique de Lima, Sandra Alves, Eugênio Mendes e Renan Selegrin que ganhou a bicicleta. Os demais ganharam cestas Natalinas.

Moinho Primor - Foram sorteados os seguintes trabalhadores (as): Clovis, Magda Eloiza S.de Mello, Elson Libamar (cestas Natalistas) e Sueli de Araújo que levou a bicicleta. SL Alimentos e Sementes Paraná: Rafael Henrique, Rodrigo Diniz, Geraldo Magela, Roberta de Paula (cestas Natalinas) e Nilza C.Gonçalves (bicicleta). Brasil Pet Prime: Manuel Paulo Silva, Edson Carlos Moreira, Edson Aparecido e Alex Paulo Novaes que tirou a sorte grande e saiu pedalando uma bicicleta novinha. Coimmil Alimentos: Junior Pinto Ferminiano, Mauricio Pimenta e Osmar Mardegan (ganhador da bicicleta).

Adram Faxinal - Os ganhadores foram Carlos Alex Santos, Lauro Castorino da Silva, Nelson Ferreira da Luz, Moacir Machado, Fernando Mateus de Oliveira e Jonata Costa da Luz, este último ganhou a bicicleta enquanto os demais ganharam cestas Natalinas. Adram Mauá da Serra os sorteados foram: Geremias Andrade Ramos, Valdir Staut, Sérgio Romanelli, Wilhian Mendes Santos, Aparecido Silva dos Santos e Nelson Aparecido dos Santos, que ganhou a bicicleta e os demais ganharam cestas Natalinas.

SALÁRIO MÍNIMO NACIONAL TEM AUMENTO DE 14% PARA 01 DE JANEIRO DE 2012

A presidente Dilma Rousseff assinou, nesta sexta-feira, o decreto que aumenta o salário mínimo para 622 reais em 2012. O novo valor passa a valer a partir de 1º de janeiro, e será pago em fevereiro. Segundo a assessoria de comunicação do Planalto, o decreto deve ser publicado no Diário Oficial da União na segunda-feira.

Em novembro, o Ministério do Planejamento enviou ao Congresso um ofício que elevava o valor do salário mínimo de 545 reais para 622,73 reais. O valor foi aprovado pelo Congresso nesta quinta, dentro do Orçamento de 2012, no último dia de trabalho dos parlamentares.

Havia a expectativa de que a presidente Dilma arredondasse o valor para mais, chegando a 625 reais. Ela, porém, optou por fechar o mínimo em 622 reais.

O reajuste do mínimo é baseado na combinação da inflação do ano anterior com a variação do Produto Interno Bruto (PIB) dos dois anos anteriores.

REAJUSTE SALARIAL NOS FRIGORÍFICOS AVÍCOLAS DO PARANÁ 2011/2012

Depois de três rodadas de negociação entre sindicatos de trabalhadores e representantes patronais na cidade de Arapongas os salários do setor frigorífico de aves no Paraná com vigência 2011/2012 ficaram assim:

Piso Salarial de R$772,20 (nenhum trabalhador poderá receber salário abaixo desse valor).

Cesta-básica de R$100,00 (este é o valor mínimo que as empresas devem pagar aos seus funcionários. Aquelas que pagam valores acima desse não poderão reduzir esse benefício.)

Reajuste de 8,5% para os demais salários acima do piso.

Os trabalhadores também têm direito a 1% sobre o valor do piso salarial como anuênio (ou seja, por cada ano trabalhado).

PAGAMENTOS DE AÇÕES GANHAS PELO STIAA

O STIAA já começou a pagar aos trabalhadores JJ e JE de Cambira os valores devidos as ações ganhas pelo sindicato referentes ao não cumprimento dessas empresas da Convenção Coletiva de Trabalho nas clausulas sobre o Programa de Lucros e Resultados (PLR). Esses pagamentos foram realizados no mês de outubro.

O sindicato também informa aos trabalhadores das empresas Romagnoli e Bovinitro que em breve estaremos efetuando os pagamentos sobre PLR e cesta-básica que todos têm direito a receber. Em Jandaia do Sul os funcionários das empresas Macarrão Jandaia e Macarrão Punini também irão começar a receber. Qualquer dúvida nos telefone (43) 3422-3596.

ATENÇÃO TRABALHADORES: RESCISÕES E HOMOLOGAÇÕES SÓ NO SINDICATO.

O STIAA alerta a todos os trabalhadores e trabalhadoras que rescisões de contrato de trabalho e homologações devem ser feitas com acompanhamento de um diretor ou advogado do sindicato. Fique esperto. Esse negócio de fazer rescisão ou homologação de contrato de trabalho com juiz de paz ou em escritórios de contabilidade sem o acompanhamento do sindicato pode acabar prejudicando você. Não deixa que seus direitos sejam desrespeitados. Na dúvida entre em contato com o STIAA pelo fone (43) 3422-3596. O nosso endereço é Av. Curitiba, 1574 centro em Apucarana.

REAJUSTES SALARIAIS 2011/2012 INDÚSTRIAS DE BEBIDAS

Reajuste de 9% para os demais salários até o teto de R$3.796,00.

Salários acima de R$3.796,01, valor fixo de reajuste de R$341,64

Piso Salarial de ingresso R$710,60

Piso Salarial de efetivação após 90 dias R$783,20 - Ajuda Alimentação R$125,00.

Material escolar R$125,00 e Fundo de Assistência R$15,50

REAJUSTES SALARIAIS 2011/2012 INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO

Salários dos trabalhadores e trabalhadoras das indústrias de Alimentação para o período de 01/09/2011 à 31/08/2012 são os seguintes:

Piso Salarial Mínimo de Ingresso retroativo à 01/09/2011 é de R$710,60

Piso Salarial Mínimo de Efetivação retroativo à 01/09/2011 é de R$781,00.

O índice de reajuste para salários acima do Piso de Efetivação é de 9% (nove por cento) retroativo à 01/09/2011. As empresas também fornecerão mensalmente uma cesta-básica no valor mínimo de R$90,00 a todos os seus funcionários. Para as empresas que já fornecem esse beneficio com valor acima não poderão reduzi-lo.

As empresas a partir da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012 não podem mais fazer revistas em seus funcionários sem a autorização prévia dos mesmos.

REAJUSTES SALARIAIS 2011/2012 PANIFICAÇÃO, PADARIAS E CONFEITARIAS

Salários dos trabalhadores e trabalhadoras das indústrias da Panificação, Padarias, e Confeitarias para o período de 01/09/2011 à 31/08/2012 são os seguintes:

Piso Salarial Mínimo de Ingresso retroativo à 01/09/2011 é de R$701,80

Piso Salarial Mínimo de Efetivação retroativo à 01/09/2011 é de R$772,20.

Piso Salarial Mínimo de Ingresso para padeiros, confeiteiros e salgadeiros é de R$864,60

Piso Salarial Mínimo de Efetivação para padeiros, confeiteiros e salgadeiros é de R$965,80.

O índice de reajuste para salários acima do Piso de Efetivação é de 9% (nove por cento) retroativo à 01/09/2011. As empresas também fornecerão mensalmente uma cesta-básica/Auxílio Alimentação no valor mínimo de R$80,00 a todos os seus funcionários. Para as empresas que já fornecem esse beneficio com valor acima não poderão reduzi-lo.

As empresas a partir da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012 não podem mais fazer revistas em seus funcionários sem a autorização prévia dos mesmos. A Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012 terá duração de 8 (oito) meses, sendo que a data base do setor da Panificação, Padarias e Confeitarias, a partir do próximo ano passará a ser em 1º de maio.

As trabalhadoras que ainda amamentam seus filhos terão direito a dois intervalos de meia hora cada destinadas à mamentação.

REAJUSTES SALARIAIS 2011/2012 INDÚSTRIAS DA TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ

Salários dos trabalhadores e trabalhadoras das indústrias de Torrefação e Moagem e Beneficiamento de Café para o período de 01/05/2011 à 30/04/2012 são os seguintes:

Piso Salarial Mínimo de Ingresso retroativo à 01/05/2011 é de R$682,00

Piso Salarial Mínimo de Efetivação retroativo à 01/05/2011 é de R$763,40.

O índice de reajuste para salários acima do Piso de Efetivação é de 7,8% (sete virgula 8 por cento) retroativo à 01/05/2011.

As empresas também fornecerão mensalmente uma cesta-básica no valor mínimo de R$40,00 a todos os seus funcionários. Para as empresas que já fornecem esse beneficio com valor acima não poderão reduzi-lo.

REAJUSTES SALARIAIS 2011/2012 LATICÍNIOS

Nas indústrias de laticínios e derivados o reajuste foi de 9% para os salários acima do Piso.

O valor do Piso Único de Ingresso é de R$734,80 e nenhum trabalhador pode receber um salário menor que este valor.

Cesta-básica/Ajuda Alimentação ficou em R$110,00. Nenhuma empresa pode pagar valor menor que este. As que já praticam valor acima deste não podem reduzir o benefício.

REAJUSTES SALARIAIS 2011/2012 INDÚSTRIAS DE RAÇÃO

Salários dos trabalhadores e trabalhadoras das indústrias de Ração para o período de 2011/2012 são os seguintes:

Piso Salarial Mínimo de Ingresso é de R$786,50
Piso Salarial Mínimo de Efetivação é de R$871,20.

A partir de janeiro de 2012 o valor do Piso de Efetivação será de R$880,00

O índice de reajuste para os demais salários é de 9% (nove por cento) até o teto de R$4.356,00. Acima desse valor o aumento é fixo em R$392,04. As empresas também fornecerão mensalmente uma cesta-básica/Auxílio Alimentação no valor mínimo de R$90,00 a todos os seus funcionários. Para as empresas que já fornecem esse beneficio com valor acima não poderão reduzi-lo.

As empresas que ainda não têm Programas de Lucros e Resultados (PLR) pagarão uma multa de 90% do valor do Piso de Efetivação.

STIAA NA LUTA PELOS DIREITOS DOS TRABALHADORES DOS FRIGORÍFICOS.

STIAA PRESENTE NAS MOBILIZAÇÕES EM DEFESA DA SAÚDE DOS TRABALHADORES E DAS TRABALHADORAS DOS FRIGORÍFICOS

Sindicato participou da Caravana da NR dos Frigoríficos que percorreu o estado conscientizando a população a respeito das mazelas que atacam os trabalhadores do setor de carnes em todo o país.

STIAA também faz alerta aos trabalhadores e trabalhadoras dos frigoríficos de Apucarana e região: qualquer sinal de problemas de saúde como tendinite, bursite, lesões por esforços repetitivos (LER-DORT), traumatismos e outros sintomas exija que a empresa emita o Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT). Na dúvida, sempre procure o sindicato, pois estamos aqui para defender os seus direitos.

Rui Amaro Gil Marques

Assessoria de Comunicação do STIAA

O STIAA esteve juntamente com a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA) mais outras 16 entidades sindicais participando da Caravana da NR dos Frigoríficos que rodou o estado levando informação a população e aos trabalhadores sobre a realidade do setor de carnes brasileiro.

Foram cerca de 15 frigoríficos e de 17 municípios visitados pelos sindicatos. Mais de 3.800 km rodados nas regiões norte, noroeste, sudeste, sudoeste e sul. 90 mil jornais distribuídos nas empresas e nos comércios desses municípios.

O STIAA defende a aprovação da Norma Regulamentadora (NR) para acabar com os problemas enfrentados pelos milhões de trabalhadores do setor. Estamos unidos aos demais sindicatos, a FTIA, CUT e a CONTAC na luta por melhores condições de trabalho, salários dignos, diminuição da jornada de trabalho, combate as doenças laborais e por respeito aos direitos dos trabalhadores.

Em novembro é o mês da data-base dos trabalhadores do setor frigorífico. O STIAA já está preparado para fazer o necessário para mobilizar esses trabalhadores e lutarmos juntos por um reajuste de salário que contemple as nossas necessidades. Queremos aumento real dos salários e melhores condições de trabalho.

Para saber mais sobre a NR dos Frigoríficos acesse: WWW.fitapr.org.br e WWW.contacbrasil.org

Veja mais em HTTP://nocaminhodasideias.blogspot.com e HTTP://expressaodagente.blogspot.com

Participe das atividades do STIAA e colabore para fortalecer o nosso sindicato e as nossas lutas em defesa dos nossos direitos, melhores salários e dignidade para todos os trabalhadores e trabalhadoras.

JORNAL DA CAMPANHA PELA APROVAÇÃO DA NR DOS FRIGORÍFICOS.

BIG FRANGO FECHA VIA PÚBLICA PARA IMPEDIR MANIFESTAÇÃO

CAMPANHA NACIONAL PELA APROVAÇÃO DA NR DOS FRIGORÍFICOS

A SAÚDE DOS TRABALHADORES NÃO TEM PREÇO!

EMPRESA BIG FRANGO MONTA TÁTICA DE GUERRA PARA BARRAR CAMPANHA PELA APROVAÇÃO DA NR DOS FRIGORÍFICOSO

STIAA ESTEVE PRESENTE EM MAIS ESTA LUTA EM DEFESA DOS TRABALHADORES.

A empresa Big Frango situada no município de Rolândia (PR) chegou a fechar via pública com carretas para impedir sindicalistas de distribuírem material sobre a importância da aprovação da NR aos seus funcionários.

Rui Amaro Gil Marques

Assessoria de Comunicação da FTIA PR e sindicatos.

De Rolândia, região norte do Paraná.

Diretores da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA) e dos seus sindicatos filiados tiveram nesta terça-feira (27) uma surpresa quando se dirigiam para a empresa Big Frango na cidade de Rolândia, norte do estado.

Ao chegarem no frigorífico, que é um dos maiores da região, foram impedidos de atravessar uma via publica que dá acesso aos portões da empresa. Os cerca de 35 dirigentes sindicais se depararam com 03 carretas da empresa barrando a passagem.

A iniciativa partiu do gerente administro da Big Frango na tentativa de impedir que os sindicalistas distribuíssem material informativo a respeito da importância da NR dos frigoríficos aos seus 5 mil funcionários. Além das carretas barrando a via pública também estavam esperando os sindicalistas alguns seguranças a paisana que ameaçaram agredir alguns diretores da Federação e quebrar os pára-brisas do caminhão de som e dos veículos da “Caravana da NR”.

Houve um principio de tumulto e muito bate-boca devido aos insultos e provocações dirigidos pelos seguranças da Big Frango contra sindicalistas e alguns trabalhadores que assistiam incrédulos a situação que durou quase uma hora até que uma viatura da polícia rodoviária federal apareceu ao local.

A Big Frango é famosa na região por tomar atitudes anti-sindicais e tratar os trabalhadores e trabalhadoras do jeito que bem quiser, desrespeitando para isso toda a legislação trabalhista e acordos coletivos firmados com o sindicato local. Ela, inclusive, já chegou a se apropriar dos descontos sindicais feitos nos salários dos funcionários e não repassar ao sindicato numa tentativa de enfraquecer a entidade e assim mantê-la refém dos seus interesses.

Com a chegada da polícia rodoviária federal a empresa foi obrigada a desbloquear a via pública que fica sobre um cruzamento da linha férrea. O que poderia ter causado graves acidentes caso algum comboio ferroviário passasse pelo local. Uma amostra de como essa empresa desrespeita não só os seus funcionários como também a população que reside na localidade uma vez que esse é o único acesso que liga o bairro à rodovia que leva ao centro da cidade.

Com a via pública desbloqueada os dirigentes sindicais puderam, enfim, distribuir o jornal da RN e conversar com os trabalhadores e trabalhadoras que aproveitaram para fazer várias denúncias contra a empresa por maus tratos, assédio moral, assédio sexual e até ameaças de agressão.

Para o presidente da FTIA PR, Ernane Garcia Ferreira, isso vem demonstrar o quanto a aprovação dessa NR dos frigoríficos se faz urgente. “Não podemos aceitar que as empresas tratem os trabalhadores como gado e façam da lei letra morta. Vamos encaminhar todas as denúncias recebidas hoje ao Ministério Público do Trabalho e tomar outras medidas que acharmos necessárias. Isso não pode ficar impune”, declarou Ernane.

A Caravana da RN dos Frigoríficos prosseguira com o seu roteiro de viagem visitando empresas nas principais cidades do estado indo terminar o seu percurso em Curitiba.

SINDICATO PARTICIPA DE EVENTO DA CUT PARANÁ

STIAA participou da 13ª Plenária da CUT Paraná

Delegação do nosso sindicato conseguiu eleger um delegado para a Plenária Nacional da CUT em São Paulo a ser realizada no mês de outubro.

Rui Amaro Gil Marques

Da Assessoria de Comunicação do STIAA

O nosso sindicato esteve juntamente com a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA) e com os sindicatos da Alimentação de Cianorte, Dois Viznhos, Umuarama, Cianorte, Ponta Grossa, Cascavel, Toledo e Carambeí participando da 13ª Plenária Estadual da CUT Paraná, realizada na Associação Banestado no município de Pontal de Pontal do Paraná. O evento aconteceu nos dias 18, 19 e 20 e serviu para eleger os delegados do estado para a Plenária Nacional da CUT e organizar as atividades da central e dos sindicatos filiados para o ano que vem. José Aparecido Gomes, Ernane Garcia Ferreira e Iraércio da Fonseca Aguiar representaram o STIAA durante a plenária da CUT e o companheiro Ernane ainda foi eleito delegado sindical do setor de Alimentação para o encontro nacional da central que vai acontecer em outubro.

STIAA PARTICIPA DE GREVE VITORIOSA DOS TRABALHADORES DA MATTE LEÃO (COCA-COLA)

Rui Amaro Gil Marques
Assessor de Comunicação do STIAA


O nosso sindicato esteve colaborando com os trabalhadores e trabalhadoras da empresa Matte Leão, fabricante dos chás Matte Leão, recentemente adquirida pela Coca-Cola do Brasil S/A, que ficaram uma semana em greve.

A paralisação se deu depois de esgotadas todas as negociações com os representantes locais da Matte Leão que em todos os momentos se mostraram insensíveis e intransigentes quanto a melhorar a sua proposta.

A empresa ofereceu aos trabalhadores num primeiro momento apenas a correção do INPC (6,35%) e uma cesta-básica no valor de R$65,00.

Os trabalhadores e o sindicato STIMALCS, de Curitiba, reivindicavam 10% de reajuste salarial e uma cesta básica de R$120,00.

No primeiro dia de paralisação a empresa solicitou a presença da tropa de choque da Polícia Militar do Paraná que enviou ao local 10 viaturas e quase 20 policiais que reprimiram duramente os manifestantes e os sindicalistas presentes.

Mesmo com a repressão policial e a intransigência patronal os trabalhadores e trabalhadoras permaneceram firmes lutando pelos seus direitos, por respeito e dignidade.

Depois de uma semana de paralisação a empresa trouxe um negociador da Coca-Cola (SABB) de São Paulo para uma nova tentativa de conciliação no Tribunal Regional do Trabalho do Paraná, em Curitiba, que aconteceu na quinta-feira (21).

Após quase 5 horas de idas e vindas por parte dos representantes da empresa os trabalhadores conseguiram um reajuste salarial de 8,30% e uma cesta-básica de R$80,00 até dezembro que será elevada para R$100,00 em janeiro de 2011.

A empresa também se comprometeu em não demitir os trabalhadores que aderiram ao movimento e propôs descontar apenas 50% dos dias parados. O sindicato reivindicava que os dias parados não fossem descontados.

Além do STIAA estiveram em Fazenda Rio Grande, região metropolitana da grande Curitiba, onde a Matte Leão está situada, sindicatos de Arapongas, Ponta Grossa, Castro-Carambeí, Cianorte, Cascavel, Toledo, Dois Vizinhos, Fco Beltrão, CUT Paraná e Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA).

A onde os trabalhadores estiverem lutando em defesa dos seus direitos e interesses, nós do STIAA estaremos levando a nossa colaboração, solidariedade e força de vontade para alcançar a vitória.

JORNAL DO STIAA AGINDO 246 JULHO DE 2011

SETOR DO AÇUCAR: SINDICATOS SE REUNEM COM REPRESENTANTES DAS USINAS.

FEDERAÇÃO E SINDICATOS SE REUNEM COM REPRESENTANTES DE USINAS DE AÇUCAR.

NA PAUTA ALÉM DO REAJUSTE SALARIAL O FECHAMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011.

Rui Amaro Gil Marques

Assessoria de Comunicação da FTIA

Diretores da FTIA e dos sindicatos de Trabalhadores do setor de Alimentação de Jaguapitã, Porecatu, Apucarana, Arapongas e Jacarezinho estiveram na cidade de Maringá, norte do estado, dia 11 de maio, onde participaram de uma reunião com os representantes das usinas de açúcar para discutir sobre o reajuste salarial e o fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho 2011/12.

Novamente os representantes das usinas trouxeram uma proposta de reajuste salarial muito abaixo da reivindicação dos sindicatos de trabalhadores e da Federação. Mesmo anunciando em suas principais publicações o crescimento do setor e o aumento dos lucros dessas empresas, os usineiros não abrem mão de continuar pagando um dos piores salários do Brasil para os trabalhadores.

Como não houve consenso entre as duas partes decidiu-se por agendar uma nova reunião na Alcopar (patronal) em Maringá para o dia 19 de maio.

O presidente da FTIA, Ernane Garcia avalia que a intransigência patronal é o maior obstáculo para o consenso entre os sindicatos e as usinas. “Esperamos que até a próxima reunião dia 19 os patrões possam reavaliar a sua postura e vir com uma proposta que contemple as reivindicações dos trabalhadores. Caso contrário a situação ficará ainda mais difícil”, afirmou Ernane.

Na foto representantes dos trabalhadores e das usinas assinam a ata da reunião. Dia 19 a discussão continuará. Os trabalhadores e trabalhadoras devem ir se preparando para, junto com os sindicatos, entrar em greve caso perdure a intransigência dos usineiros.

JORNAL DA CAMPANHA SALARIAL DA TORREFAÇÃO 2011

TORREFAÇÃO - DATA BASE MAIO - NEGOCIAÇÕES 2011

PATRÕES NÃO ARREDAM O PÉ E MANTÉM PROPOSTA INDECENTE

Rui Amaro Gil Marques

Assessoria de Comunicação do Sindicato.

A 2ª reunião entre os representantes dos patrões e os diretores do nosso sindicato, dia 13 de maio na FIEP (entidade patronal) em Curitiba, terminou sem que se chegasse a um acordo de reajuste salarial para os trabalhadores do setor de Torrefação.

Os patrões não arredaram o pé da sua proposta de reajuste salarial que basicamente repõe apenas a inflação do período. O Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) ficou em 6,30%. A proposta patronal é de apenas 6,8% de reajuste. Um absurdo se comparada com o crescimento da economia e com os lucros das empresas.

Os diretores do nosso sindicato e da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação (FTIA) avaliam que essa proposta de reajuste é insuficiente para recompor o poder de compra dos salários dos trabalhadores do setor.

Ficou marcada uma 3ª reunião com os patrões para o próximo dia 25 em Curitiba. Uma coisa é certa, sem a participação dos trabalhadores na Campanha Salarial 2011 os patrões não vão melhorar a proposta apresentada.

SEMINÁRIO SOBRE FRIGORIFICOS EM CURITIBA (PR).

Sindicato participa de seminário sobre saúde e frigoríficos em Curitiba (PR).

Rui Amaro Gil Marques

Assessor de Comunicação do STIA Apucarana

No dia 29 de abril o nosso sindicato participou, juntamente com outras entidades sindicais do setor de Alimentos do Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo e Minas Gerais, de um importante seminário em Curitiba (PR). O evento foi organizado pela Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA), CONTAC, CUT, Ministério Público do Trabalho, Ministério do Trabalho e Emprego e a Fundacentro (SP).

Cerca de 200 pessoas entre sindicalistas, assessores jurídicos, representantes do Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, especialistas em saúde do Trabalho e trabalhadores (as) passaram o dia no Salão de Eventos do Ministério Público do Trabalho do Paraná discutindo e debatendo a elaboração de uma nova NR para o setor frigorífico brasileiro para proteger a saúde dos trabalhadores.

DECISÕES DA JUSTIÇA DO TRABALHO

Gravidez durante aviso prévio garante estabilidade.


Uma trabalhadora que engravidou durante o aviso-prévio deverá receber indenização referente ao período de estabilidade a que teria direito. A decisão é da 10ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (TRT-RS), que deu provimento ao recurso da reclamante contra decisão do primeiro grau.


A Juíza Patrícia Dornelles Peressutti, atuando na 7ª Vara do Trabalho de Porto Alegre, julgou improcedente a ação. A Magistrada justificou que a concepção ocorreu durante o aviso-prévio indenizado (aquele em que a pessoa não trabalha os 30 dias do aviso prévio, mas recebe pelo período), e que, mesmo assim, a gestação no aviso-prévio não dá direito à garantia de emprego.


Contudo, no entendimento da 10ª Turma do TRT-RS, para garantir estabilidade, a gravidez não precisa ser confirmada, obrigatoriamente, antes da rescisão contratual. Pode ocorrer no curso do aviso-prévio, ainda que indenizado, o qual se integra ao tempo de serviço para todos os efeitos legais.


Conforme o relator do acórdão, Desembargador Milton Varela Dutra, salvo disposição contratual ou coletiva mais benéfica, a garantia à gestante é projetada por força constitucional a até cinco meses após o parto, uma vez confirmada a existência de gravidez no curso do contrato de trabalho (Essa lei vale para todas as trabalhadoras).


Os desembargadores levaram em consideração vários exames médicos que comprovam que a concepção aconteceu durante o aviso prévio ou até mesmo no período de efetiva prestação de trabalho pela reclamante. Por isso, consideraram inválida a despedida sem justa causa.


Mas, como na data do julgamento o período de estabilidade já havia terminado, os magistrados rejeitaram o pedido de reintegração no emprego. A trabalhadora deverá receber o pagamento dos salários, desde o ajuizamento da ação até cinco meses após o parto, bem como das férias com 1/3, 13º salário e FGTS com 40% referentes ao mesmo período.Cabe recurso.


( Processo nº 0000022-55.2010.5.04.0007 )



Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 4ª Região Rio Grande do Sul, 04.03.2011